“2026 yılı idari cezalar artırıldı: İşverene uygulanan cezalar neler?” sorusu gündemde. Çalışan haklarını güvence altına alan düzenlemelerle, işçiye ücretini zamanında ödemeyen, fazla mesaiyi karşılamayan ya da engelli istihdamını ihmal eden işverenlere yüksek para cezaları getirildi.
İşverene uygulanan cezalar neler?
2026 itibarıyla 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yeniden değerleme oranının üzerinde artırıldı. Çalışan haklarını korumayı hedefleyen düzenlemeye göre, işçinin ücretini zamanında ödemeyen veya eksik ödeyen işveren, her işçi için her ay 2 bin 734 TL ceza ödeyecek.
Ücretin banka hesabına yatırılmaması, asgari ücretin altında ödeme yapılması veya eksik ödeme hallerinde de aynı tutarda ceza uygulanacak. İşçinin ücretini kasıtlı olarak geç ödeyen işveren, ayrıca işçinin kıdem tazminatı talep hakkını da doğuracak şekilde iş akdinin feshi riskiyle karşı karşıya kalıyor.
Fazla mesai ücretini ödemeyen veya serbest zaman hakkını kullandırmayan işverene 4 bin 815 TL, yıllık izni yasaya aykırı bölen veya izin ücretini peşin ödemeyen işverene ise aynı tutarda ceza verilecek. Ayrıca, çalışma süresine, mola düzenine ve gece çalışma sınırına uymayan işverenlere 26 bin 620 TL, engelli ya da hükümlü çalıştırma yükümlülüğünü ihlal edenlere de her işçi başına 37 bin 749 TL para cezası uygulanacak.
