Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni kanun teklifi taslağı ile Türkiye genelinde aile hekimliği sisteminde kapsamlı bir değişikliğe gidiliyor. On binlerce sağlık çalışanını ve milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren düzenleme ile sistemin idari yapısının yeniden düzenlenmesi ve personel yönetimine ilişkin önemli kuralların getirilmesi hedefleniyor.
56 bin kişiyi kapsayacak
Yaklaşık 28 bin aile hekimliği birimi ile 56 bin çalışanı kapsayan taslak düzenleme, bürokrasiyi azaltmayı ve hukuki süreçleri netleştirmeyi amaçlıyor. Bu kapsamda mevcut sistemde büyük oranda merkezi yönetim üzerinden yürütülen sözleşme süreçlerinde köklü bir değişikliğe gidilerek, aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının sözleşme imzalama yetkisinin valiliklere ve il sağlık müdürlüklerine devredilmesi planlanıyor. Söz konusu değişiklikle idari süreçlerin daha esnek ve hızlı işlemesi, yerel ihtiyaçlara göre daha çabuk aksiyon alınması ve bürokratik yoğunluğun yerinde çözülmesi hedefleniyor.
Devamsızlığa sınır
Taslak metinde yer alan düzenlemeler arasında dikkat çeken bir diğer başlık ise devamsızlık sürelerine ilişkin getirilen yasal sınır oldu. Mevcut uygulamada açık bir yasal sınır bulunmaması nedeniyle yaşanan tartışmaların önüne geçilmesi amacıyla hazırlanan düzenlemeye göre, mazeretsiz olarak görev başında bulunmama süresi 8 haftayı, yani 56 günü aşan aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının sözleşmelerinin kendiliğinden sona ereceği hükme bağlanıyor. Bu düzenleme ile devamsızlık konusundaki hukuki boşluğun giderilmesi planlanıyor.
Düzenleme yalnızca aile hekimlerini değil, aile sağlığı merkezlerinde görev yapan hemşire, ebe ve sağlık memurlarını da kapsıyor. Türkiye genelinde 28 bin birimde görev yapan toplam 56 bin sözleşmeli personel, yeni idari kurallar çerçevesinde görev yapacak.
Hazırlanan kanun teklifi taslağı ile sözleşme feshi ve devamsızlık gibi konularda yargıya taşınan uyuşmazlıkların önüne geçilmesi, il sağlık müdürlüklerinin yetki alanının genişletilerek yerel sorunlara daha hızlı müdahale edilmesi ve hizmet sunumunda aksama yaşanmaması için görev sürekliliğinin yasal güvence altına alınması amaçlanıyor. Taslağın önümüzdeki süreçte yasalaşarak yürürlüğe girmesi bekleniyor.
