Aliağa Belediyesi’nde yönetim kademesini kapsayan geniş çaplı bir değişim süreci başladı. Belediye bünyesinde görev yapan tüm birim müdürleri ile başkan yardımcıları, kurum içi yenilenme çalışmaları doğrultusunda görevlerinden ayrılmak üzere istifalarını sundu. İlçe belediyesindeki idari yapının yeniden şekillendirilmesini amaçlayan kararın ardından organizasyon yapısında yeni bir dönemin başlaması hedeflenirken, Belediye Başkanı Serkan Acar gelişmenin bir idari başarısızlık olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirtti.
Belediye binasında gerçekleştirilen değerlendirme toplantılarında yürütülen projeler, mevcut idari yapı ve kurumsal performansın ele alındığı bildirildi. Serkan Acar, rutin aralıklarla yapılan bu toplantılarda belediyenin çalışmalarının öz eleştiri çerçevesinde değerlendirildiğini, yönetim kademesinde sunulan istifaların da bu sürecin bir sonucu olarak ortaya çıktığını ifade etti. Acar, istifa dilekçelerinin karşılıklı güven anlayışı içinde sunulduğunu vurgularken, yerel yönetimlerin belirli dönemlerde kendi işleyişlerini gözden geçirmesi ve yenilenmeye gitmesinin gerekli olduğunu dile getirdi.
Kurumsal yapı yeniden şekillendirilecek
Aliağa Belediyesi’ndeki mevcut yönetim düzeninin tesadüfi biçimde oluşmadığı belirtilirken, organizasyon yapısındaki esnekliğin kentte sunulan hizmetlerin niteliğini doğrudan etkilediği ifade edildi. Toplu istifa kararının ardından başlayan kurumsal yenilenme sürecinin belediyenin genel stratejik planı doğrultusunda yürütülmesinin hedeflendiği aktarıldı.
Belediye yönetimi, bu süreci yalnızca personel değişikliği olarak değil, idari yapının yeniden değerlendirilmesi ve hizmet süreçlerinin buna göre şekillendirilmesi kapsamında ele alıyor. Yeni yapılanmanın, mevcut projeler ile belediyenin belirlediği hedefler doğrultusunda oluşturulması planlanıyor.
Serkan Acar: Mevcut başarıyı yeterli görmüyoruz
Toplantıların ardından kamuoyunu bilgilendiren Aliağa Belediye Başkanı Serkan Acar, belediyenin bugüne kadar ortaya koyduğu performansın bölgesel ölçekte önemli bir seviyeye ulaştığını savundu. Aliağa’da belediyecilik alanında gelinen noktanın İzmir genelindeki standartların üzerinde olduğunu ifade eden Acar, buna rağmen mevcut seviyenin yeterli görülmediğini söyledi.
Acar, belediyecilik hizmetlerinde mevcut durumla yetinmenin gelişimin önünde engel oluşturacağı görüşünü dile getirerek temel hedeflerinin dünya standartlarında bir belediyecilik anlayışını Aliağa’da hakim kılmak olduğunu belirtti. Bu hedef doğrultusunda kurum bünyesinde yeni bir sayfa açılması gerektiğini ifade eden Acar, yönetim yapısında gerçekleştirilecek yenilenmenin hizmet kalitesi ve verimlilik bakımından önemli olduğunu kaydetti.
Dünya standartlarında belediyecilik hedefi
Belediye yönetimi tarafından yapılan değerlendirmelerde, bürokratik yapının yenilenmesiyle birlikte kentsel hizmetlerde verimliliğin artırılmasının ve küresel ölçekteki belediyecilik örneklerinin Aliağa’ya uyarlanmasının hedeflendiği belirtildi. Serkan Acar, yönetim kadrosundaki değişimin hizmet standardını daha ileri bir seviyeye taşıma iradesiyle gerçekleştirildiğini ifade etti.
Acar, kurum bünyesinde başlatılan yenilenme sürecinin Aliağa Belediyesi’nin geleceğe yönelik hedefleriyle bağlantılı olduğunu belirterek, belediyecilik anlayışının yalnızca mevcut bölgesel standartlarla sınırlandırılmaması gerektiğini savundu. Bu doğrultuda yeni idari yapının daha geniş bir hizmet vizyonu temelinde şekillendirilmesi amaçlanıyor.
İstifaların karşılıklı güven çerçevesinde sunulduğu belirtildi
Başkan yardımcıları ile birim müdürlerinin sunduğu istifa dilekçelerinin klasik anlamda bir görevden alma veya görevden ayrılma süreci olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirten Serkan Acar, alınan kararın karşılıklı anlayış ve güvene dayandığını söyledi. Acar, çalışma arkadaşlarının bu adımı kurum içindeki yenilenme iradesi doğrultusunda attığını ifade ederek gelişmenin sıradan bir istifa sürecinin ötesinde ele alınması gerektiğini kaydetti.
Acar, yönetim ekibinin aldığı kararı geleneksel yerel yönetim kalıplarının dışına çıkma yönünde bir adım olarak değerlendirdi. İzmir standartlarını esas alan sınırlı bir belediyecilik anlayışıyla yetinmek istemediklerini ifade eden Acar, uluslararası normları temel alan ve yenilikçi bir belediyecilik modeli oluşturmayı amaçladıklarını belirtti.
Toplu istifaların ardından Aliağa Belediyesi’nin organizasyon şemasında yapılacak değişikliklerin ve yeni görevlendirmelerin kısa süre içinde kamuoyuyla paylaşılması bekleniyor. Kurumsal yenilenme sürecinde hangi isimlerin hangi görevlerde yer alacağına ilişkin yeni yapılanmanın belirlenmesinin ardından belediyenin idari kadrosunun yeniden şekilleneceği ifade edildi.
Süreç boyunca belediye bünyesindeki kamusal hizmetlerin aksamadan devam edeceği, yeni idari kadronun belirlenmesiyle birlikte yürütülen projelerin sürdürülmesinin ve çalışmaların hızlandırılmasının hedeflendiği aktarıldı. Aliağa Belediyesi’nde başlatılan yenilenme sürecinin, mevcut hizmetlerin devamlılığı korunarak yeni yönetim yapılanmasının oluşturulmasıyla sürdürülmesi planlanıyor.
