Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), turizm sektöründe faaliyet gösteren çalışanlar için iş hayatında önemli bir dönüşümü başlatan yasal düzenlemeyi kabul etti. Sektördeki istihdam yapısını doğrudan etkileyecek bu yeni kanun ile birlikte, çalışma ve izin dengesi sil baştan şekilleniyor.
Artık 10 Gün Çalışıp 1 Gün İzin Yapılacak
Yeni düzenlemeyle beraber, turizm sektörü çalışanlarının izin kullanabilmesi için 10 gün kesintisiz çalışması gerekecek. Mevcut İş Kanunu’na göre haftada 6 gün çalışan işçiler, yedinci gününde haftalık tatil hakkına sahipken; sektör özelinde yapılan bu değişiklikle 10 günlük mesainin ardından ancak bir gün izin verilecek. Bu uygulama, genel iş hukuku kurallarından net bir sapma anlamına geliyor.
Haftalık Tatil ve Fazla Mesai Uygulamaları Nasıl Değişti?
Kanunda yapılan revizyon ile, haftalık tatilde çalışmanın fazla mesai kapsamına girmeyeceği açıkça belirtildi. Yani, turizm çalışanları haftalık izinlerini 10 gün çalıştıktan sonra kullanacak, bu süreçte yapılan ek mesailer ise “fazla çalışma” olarak değerlendirilip yüzde 50 zamlı ücret ödenmeyecek.
Biriken Hafta Tatilleri İçin Net Telafi Süresi Tanımlanmadı
Dikkat çeken bir diğer unsur ise, kullanılmayan hafta tatillerinin ne zaman ve nasıl telafi edileceğine ilişkin mevzuatta herhangi bir süre sınırı getirilmemiş olması. Yasal boşluk devam ettiği sürece, işverenler çalışanlarına sezon boyunca yalnızca her 11 günde bir hafta tatili kullandırabilecek. Yargıtay’ın bu konuda içtihat oluşturmaması halinde, mevcut düzenleme işverenin inisiyatifini artıracak.
Sektör İçin Yeni Dönem: İş-İzin Dengesinde Esneklik
Turizm sektöründe mevsimsellik ve yoğun dönemlerin baskısı dikkate alınarak yapılan bu düzenleme, sektörün ihtiyaçlarına yönelik esneklik sunuyor. Ancak çalışanlar açısından izin kullanımı konusunda önemli bir değişim ve potansiyel hak kayıpları da beraberinde geliyor. Sektör paydaşlarının ve sendikaların konuya yönelik değerlendirmeleri yakından takip ediliyor.
