Doğum izninin artırılmasına yönelik kanun teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda bu hafta öncelikli gündem maddesi olarak ele alınacak. Teklifin öne çekilerek kısa sürede yasalaştırılması planlanıyor.
Görüşmeler 7 Nisan’da Başlıyor
Genel Kurul, Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi’nin görüşmelerine 7 Nisan Salı günü başlayacak. Düzenleme, Meclis gündeminin ilk sırasına alınarak hızlandırılmış bir süreçle ele alınacak.
Doğum İzni 24 Haftaya Çıkarılıyor
Kanun teklifi kapsamında doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması öngörülüyor. Düzenleme, çalışan kadınların doğum sonrası süreçte daha uzun süre izin kullanabilmesini amaçlıyor.
Mevcut İzin Kullanan Kadınlar da Kapsamda
Teklifin önemli başlıklarından biri de hâlihazırda doğum izninde bulunan kadınların da yeni düzenlemeden yararlanabilmesi. Bu kapsamda siyasi parti gruplarının ortak hareket ettiği ve düzenlemenin bu hafta içinde yasalaştırılmasının hedeflendiği belirtiliyor.
Sosyal Hizmetler ve Sosyal Medya Düzenlemeleri de Yer Alıyor
Kanun teklifinde doğum izni düzenlemesinin yanı sıra sosyal hizmetler ve sosyal medya alanlarına ilişkin çeşitli düzenlemeler de bulunuyor. Tüm maddelerin Genel Kurul’da görüşülerek karara bağlanması bekleniyor.
• Kadınlara verilecek doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak.
• Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talebi üzerine 10 gün izin verilecek.
• İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltilecek.
• Yeterli geliri olmadığı değerlendirilen kadınlara ve çocuklara, geçici maddi yardım kararı bulunmaması halinde ilgili kanunda belirtilen orana göre kesinti yapılmaksızın net harçlık ödenecek.
• Sosyal ağ sağlayıcılar, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak; bu kapsamda yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak.
• Oyun platformları, usulüne uygun şekilde derecelendirilmeyen oyunları sunamayacak.
• Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte analık izni süresi dolmuş ancak doğumdan itibaren 24 haftalık süre tamamlanmamış olan personele, talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilebilecek.
• Çocukların kurum bakımına alınmadan ailesi veya yakınları yanında desteklenmesi amacıyla koruyucu ve önleyici çalışmalar yürütülecek; ihtiyaç halinde bölgesel şartlara göre sosyal ve ekonomik destek sağlanacak.
