Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), dijitalleşme, yapay zeka, yeşil dönüşüm ve toplumsal değişimin İzmir'deki istihdam piyasasına etkilerini ele alan araştırmasının sonuçlarını kamuoyuyla paylaştı. Dernek merkezinde düzenlenen toplantıda tanıtılan raporda, genç işsizliği, değişen mesleki beceriler ve iş dünyasının dönüşüm süreci değerlendirildi.
İzmir'de genç işsizlik Türkiye ortalamasının üzerinde
EGİAD tarafından hazırlanan "Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir: Üçüz Dönüşüm Çağında İş Gücü, Beceriler ve Yeni Fırsatlar" başlıklı raporda, İzmir'deki genç işsizliğine ilişkin veriler yer aldı. Araştırmaya göre kentte 15-24 yaş grubundaki işsizlik oranı yüzde 21,3 olarak kaydedildi. Bu oran, Türkiye genelindeki genç işsizlik ortalamasının 5,3 puan üzerinde gerçekleşti. Raporda, gençlerin sahip olduğu becerilerin iş dünyasının değişen ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilmesi gerektiği belirtildi. Gençlerin istihdama katılımını artırmak amacıyla ilk iş deneyimlerinin desteklenmesi ve mesleki yeterliliklerin sektörlerin talepleri doğrultusunda geliştirilmesi önerildi.
EGİAD raporunda İzmir'in iş gücü piyasası incelendi
Araştırma, Ege Üniversitesi öğretim üyeleri Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal ile Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Işıl Kurnaz tarafından hazırlandı. Çalışmada Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) verilerinin yanı sıra iş dünyası, teknoloji ekosistemi, eğitim kurumları ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcileriyle gerçekleştirilen saha araştırmalarından yararlanıldı. Araştırmanın bulgularında, İzmir'deki mevcut iş gücünün sahip olduğu beceriler ile sektörlerin değişen personel ihtiyaçları arasında uyumsuzluk bulunduğu ifade edildi.
İzmir'de birçok sektörde mesleki beceriler değişiyor
Raporda, dijitalleşme ve yeşil dönüşüm süreçlerinin İzmir ekonomisindeki farklı sektörlerin istihdam yapısını etkilediği belirtildi. Özellikle imalat sanayisi, ticaret, ulaştırma ve depolama ile konaklama ve yiyecek hizmetleri alanlarında görev tanımlarının değiştiği aktarıldı. Bu sektörlerde çalışanlardan beklenen mesleki yeterliliklerin de dönüşüm geçirdiği kaydedildi. Değişen çalışma koşullarına uyum sağlanabilmesi için çalışanların dijital, yeşil ve sosyal becerilerinin güncellenmesi gerektiği vurgulandı.
Gençlerin ve kadınların istihdamı için öneriler sıralandı
EGİAD raporunda, İzmir'deki iş gücü piyasasının dönüşümüne yönelik çeşitli önerilere yer verildi. Kentte ihtiyaç duyulan mesleki becerilerin düzenli olarak takip edilmesi ve sektörlerin değişen taleplerine uygun uyum modellerinin geliştirilmesi gerektiği belirtildi. Gençlerin ve kadınların istihdama geçiş süreçlerinin desteklenmesi, çalışanların kazandığı becerilerin görünür hale getirilmesi ve işletmelerin dönüşüm kapasitesinin artırılması önerildi. Raporda ayrıca eğitim kurumları, iş dünyası ve diğer ilgili kuruluşlar arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı: İşler ortadan kalkmıyor, biçim değiştiriyor
Raporun tanıtıldığı toplantıda değerlendirmelerde bulunan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, İzmir'deki sektörlerde yaşanan değişime değindi. Özhelvacı, kentte birçok sektörde işlerin tamamen ortadan kalkmasından ziyade mevcut işlerin yapısının ve gerçekleştirilme biçimlerinin değiştiğini belirtti. EGİAD'ın hazırladığı raporda da bu dönüşüm sürecinde çalışanların becerilerinin geliştirilmesi, işletmelerin yeni koşullara uyum sağlaması ve kurumlar arasındaki iş birliğinin artırılması gerektiği vurgulandı.
Mevcut çalışanlara yeni beceriler kazandırılması gerektiğini belirten Özhelvacı, şunları kaydetti:
"İzmir'de birçok sektörde işler bütünüyle ortadan kalkmaktan çok biçim değiştiriyor. Dolayısıyla karşımızda, mevcut çalışanlarımıza yeni beceriler kazandırma ve doğru becerileri doğru işlerle buluşturma sorumluluğu bulunuyor. Raporumuz, İzmir'in genel bir beceri yetersizliğinden çok, sektörler arasında farklılaşan bir uyum ve fırsatlara erişim sorunuyla karşı karşıya olduğunu gösteriyor. İzmir'in gelecekteki başarısı, teknolojiyi ne kadar hızlı benimsediğinden çok, bu teknolojiyi kullanabilecek insan kaynağını ne kadar hızlı geliştirebildiğine bağlı olacak."
Özhelvacı, raporun bulgularını ve önerilerini ulusal ve yerel düzeyde karar vericilerle paylaşmayı hedeflediklerini dile getirdi. Toplantıda TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Serdar Sayan, raporun yazarlarından Çalışkan ve Günal da konuşma yaptı.
