Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), değişen iş dünyası dinamiklerini merkezine alan önemli bir etkinliğe ev sahipliği yaptı. “İnsan ve Kültür: Güncel Trendler” başlıklı seminer, 6 Ekim 2025’te EGİAD Dernek Merkezi’nde geniş bir katılımla gerçekleştirildi. Flama İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Aylin Özizmir’in konuk konuşmacı olduğu etkinlikte, insan kaynaklarından “insan ve kültür” yaklaşımına geçişin gerekliliği tartışıldı. Seminerde, işyeri kültürünün çalışan bağlılığı ve performans üzerindeki etkileri, yapay zekânın işe alım süreçlerindeki rolü ve geleceğin liderlik modelleri gibi konular öne çıktı.
İnsan bir kaynak değil, kurumun en değerli kıymeti
Açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı, modern iş dünyasında çalışanların yalnızca bir kaynak değil, kurumun en değerli varlığı olarak görülmesi gerektiğini vurguladı. Erdiliballı, insan ve kültür yaklaşımının, çalışanların iyi olma hâlini, gelişimini ve bağlılığını şirket stratejisinin merkezine koyan bir anlayışı temsil ettiğini kaydederek, bu dönüşümün salt bir kavramsal değişim olmadığını, köklü bir yönetim kültürü değişimi anlamına geldiğini ifade etti. Erdiliballı ayrıca, güçlü kurum kültürüne sahip şirketlerin gelir artış hızının diğerlerine göre dört kat daha yüksek olduğunu belirterek, kültürün gücünün artık sürdürülebilir başarının en önemli kriterlerinden biri haline geldiğini ekledi.
Geleceğin liderleri insan ve kültür odaklı yaklaşımla yetişiyor
EGİAD’ın üyelerine çağın yönetim trendlerini aktarmayı bir misyon olarak gördüğünü belirten Erdiliballı, derneğin bu alandaki çalışmalarına da değindi. Geçtiğimiz yıl KOSGEB ve ESİAD iş birliğiyle düzenlenen “İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynakları’ndan İnsan ve Kültür’e Geçiş” başlıklı çalıştayın, bu vizyonun önemli adımlarından biri olduğunu hatırlattı. Ayrıca, EGİAD NEET Gençler İzmir Araştırma Raporu kapsamında gençlerin iş hayatına katılımında insan ve kültür odaklı yaklaşımların öneminin altının çizildiğini belirtti.
Yenilikçilik ve sürdürülebilir büyüme de desteklenmeli
Seminerin konuk konuşmacısı Aylin Özizmir, iş dünyasında yaşanan kültürel dönüşümün kaçınılmaz olduğuna dikkat çekti. Yapay zekâ destekli işe alım süreçlerinden kurum içi öğrenme kültürüne kadar pek çok konuda örnekler paylaşan Özizmir, güçlü bir kurum kültürünün yalnızca çalışan bağlılığını artırmadığını, aynı zamanda yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümeyi de teşvik ettiğini dile getirdi. Etkinlikte ayrıca, katılımcılar kurum kültürlerini geliştirme, çalışan deneyimini ölçme ve kuşaklar arası yönetim pratikleri konusunda interaktif oturumlarla deneyimlerini paylaştı.
