Getir, Türkiye Eğitim Vakfı (TEV) iş birliğiyle üç yıl önce başlattığı “Kadın Mühendis Burs Programı” ile genç kadın mühendis adaylarını yalnızca maddi olarak değil, aynı zamanda mentörlük, staj ve kariyer gelişimi alanlarında da destekleyerek onların iş hayatına güçlü adımlarla atılmalarını sağlıyor.
Bugüne kadar 60 öğrenciye ulaşan program kapsamında 13 bursiyer mezuniyetini tamamlarken, bu yıl Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde öğrenim gören 44 öğrenci ile program devam ediyor. Galatasaray, ODTÜ, İTÜ, Yıldız Teknik, İstanbul, Hacettepe ve Marmara gibi üniversitelerde eğitim gören bursiyerler; bilgisayar mühendisliği, yapay zeka, mekatronik, biyomühendislik ve uzay mühendisliği gibi teknik disiplinlerde kendilerini geliştiriyor.
Mentörlükle Güçlenen Kadınlar
Getir’in İstanbul’daki genel merkezinde düzenlediği bursiyer buluşması, öğrencilere kurumsal hayatı yerinde tanıma ve Getir yöneticileriyle doğrudan iletişim kurma fırsatı sundu. Etkinlikte sadece bir tanıtım değil, aynı zamanda bilgi paylaşımına dayalı oturumlar düzenlendi. CV hazırlama, mülakat teknikleri, çevrim içi kariyer araçlarının etkili kullanımı gibi başlıklar, genç mühendis adaylarına profesyonel hayatın dinamiklerini tanıttı.
Etkinlikte ayrıca bursiyerler, Getir’in lojistik operasyonlarını yürüten GetirBüyük mağazasını gezerek saha deneyimi edindi. Bu sayede mühendislik bilgilerini uygulamada nasıl kullanabileceklerine dair fikir sahibi oldular.
"Sadece Beklemekle Yetinmedik"
Getir CEO’su Batuhan Gültakan, etkinlikte yaptığı değerlendirmede kadınların iş gücüne katılımına verdikleri önemi şu sözlerle dile getirdi:
“Kuruluşumuzdan bu yana kadın çalışan oranımız yüksek; şu an şirketimizin yüzde 40’ı kadınlardan oluşuyor. Yönetim kadromuzda da bu oran yüzde 50’ye yaklaştı. Bu çeşitliliğin bize getirdiği katma değeri her gün deneyimliyoruz.”
Gültakan, kadın mühendislerin daha görünür olabilmesi adına sadece burs vermekle kalmayıp, onlara mentörlük, staj ve uzun vadeli destek sunma hedefiyle programı sürekli geliştirdiklerini söyledi. "Sadece bekleyip süreci izlemek yerine elimizi taşın altına koyduk. Proaktif bir yaklaşımla, genç kadınların mühendislikte daha güçlü şekilde var olabilmeleri için bu ağı büyütüyoruz," dedi.
“Hayat Boyu Sürecek İlişkiler Kuruyoruz”
Getir’in hedefi yalnızca finansal destek değil; asıl amaç uzun vadeli ilişkiler ve etki. Bursiyerlerle çalışanlar arasında kurulan mentörlük ilişkileri zamanla güçlü bağlara dönüşüyor. Gültakan bu süreci şöyle özetliyor:
“Bursiyerlerimizle kurduğumuz bağlar, hayat boyu sürecek dostlukların temeli oluyor. İleride farklı şirketlerde de olsalar, bu bağlar unutulmuyor. Getir olarak biz, genç kadınlara yalnızca bir destek değil, kalıcı bir rehberlik sunmak istiyoruz.”
TEV’den Çağrı: “Sadece Bursla Yetinmeyelim”
TEV Genel Müdürü Banu Taşkın, projenin burs vermenin çok ötesinde, kapsamlı bir gelişim programı olduğuna dikkat çekti. Taşkın, TEV’in 20 bini aşkın öğrenciye burs sağladığını ancak Getir iş birliğinde yürütülen bu programın özgün yapısıyla öne çıktığını vurguladı:
“Genç kadınların mühendislikte daha görünür olabilmesi için staj, mentörlük ve etkinliklerle zenginleştirilmiş bir yapı kurduk. Bu deneyimler, gençlerin hem kendilerine güvenini artırıyor hem de kariyer yolculuklarına sağlam bir başlangıç yapmalarını sağlıyor.”
Taşkın ayrıca özel sektöre çağrıda bulundu:
“Lütfen sadece bursla yetinmeyin. Gençlerin gerçekten dönüşebilmesi için onlara staj ve mentörlük imkanları tanımalıyız. Bu gönüllülük yaklaşımı, geleceğin Türkiye’sine yapılacak en kıymetli yatırımdır.”
Bursiyerlerin Gözünden: İlham Veren Buluşma
Programa katılan öğrenciler ise yaşadıkları deneyimi “dönüm noktası” olarak tanımlıyor. Marmara Üniversitesi öğrencisi Şevval Aksoy, kadın mühendislerin sektörde daha fazla yer almasının önemine dikkat çekerken, Biyomühendislik öğrencisi Reyhan Bütün şunları söyledi:
“Kariyer hikayelerini dinlemek bize büyük bir ilham verdi. Hayatın iniş çıkışlarına rağmen bir adım daha atabilmenin mümkün olduğunu görmek, kendimize güvenmemizi sağladı.”
Bilgisayar Mühendisliği öğrencisi Fatma Tanrıverdi ise duygularını şöyle ifade etti:
“Buradaki hikayeler bana dokundu ve biliyorum ki ben de başkalarına dokunacağım. Gerçekten kelebek etkisinin nasıl bir şey olduğunu burada gördüm. Herkes bir şekilde öncü olabilir.”
Kadın Mühendislerin Geleceğine Yatırım
Getir ve TEV’in ortak girişimiyle yürütülen Kadın Mühendis Burs Programı, yalnızca bireylerin hayatlarını değil, mühendislik sektöründe kadın varlığının geleceğini de dönüştürüyor. Bu kapsamlı ve sürdürülebilir destek modeli, genç kadın mühendis adaylarına umut ve güven verirken, aynı zamanda Türkiye’nin teknoloji üretim kapasitesine de değerli katkılar sağlıyor.
