Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO) Yönetim Kurulu Başkan Adayı Hakan Ürün, aile şirketlerinde kuşak değişimini desteklemek amacıyla hazırladıkları Genç Sanayici Akademisi projesinin ayrıntılarını açıkladı. Proje kapsamında 40 yaş altındaki sanayicilere eğitim ve danışmanlık verilmesi, deneyimli sanayicilerden oluşturulacak Mentor Havuzu ile genç kuşağa farklı alanlarda destek sağlanması planlanıyor.
Sanayide kuşaklar arasında deneyim aktarımı
İzmir'deki aile şirketlerinin önemli bir bölümünün kuşak değişimine hazırlandığını belirten Ürün, Genç Sanayici Akademisi ile deneyimli sanayiciler ve genç kuşak arasında bilgi aktarımını güçlendirmeyi amaçladıklarını ifade etti. İzmir sanayisinin önemli birikimlerinden birinin yıllar içerisinde edinilen tecrübe olduğunu kaydederek, fabrika kurma, ekonomik krizleri yönetme ve çalışanlarla birlikte büyüme süreçlerinde kazanılan deneyimin yalnızca teorik eğitimle edinilemeyeceğini belirtti. Deneyimli sanayicilerin yıllar içerisinde kazandığı bilgi ve tecrübenin yeni kuşaklara aktarılmasının önemine işaret eden Ürün, genç sanayicilerin enerjisi ile deneyimli isimlerin birikimini aynı yapı içerisinde buluşturmayı hedeflediklerini bildirdi.
40 yaş altındaki sanayicilere eğitim programları
Genç Sanayici Akademisi kapsamında 40 yaş altındaki sanayicilere yönelik farklı alanlarda programlar düzenlenecek. Programlarda liderlik, finans, ihracat, dijitalleşme, insan kaynakları ve kriz yönetimi başlıkları ele alınacak. Aile şirketlerindeki kuşak değişiminin yalnızca yetki devri olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirten Ürün, kurumsallaşma ve aile içi iletişim süreçleri için de profesyonel danışmanlık sağlanacağını aktardı.
Deneyimli sanayicilerden Mentor Havuzu kurulacak
Projenin bir diğer ayağını deneyimli sanayicilerin yer alacağı Mentor Havuzu oluşturacak. Genç sanayiciler, ihtiyaç duydukları konular doğrultusunda havuzdaki mentorlarla eşleştirilecek. Yatırım kararları, yeni pazarlara giriş, şirket yönetimi ve kuşak değişimi gibi süreçlerde genç sanayicilerin deneyimli isimlerin bilgi birikiminden yararlanması amaçlanıyor. Ürün, mentor programının tek seferlik görüşmelerden oluşmayacağını, taraflar arasında uzun süreli bir deneyim ve bilgi paylaşımı kurulmasının planlandığını belirtti.
Genç sanayicilerin karar süreçlerine katılması planlanıyor
Ürün, genç sanayicilerin yalnızca eğitim programlarına katılan bir grup olarak görülmemesi, EBSO'nun karar süreçlerine de katkı sağlaması gerektiğini ifade etti. Genç kuşağın gelecekte sorumluluk üstleneceğini söylemenin yeterli olmadığını belirterek, genç sanayicilere mevcut karar mekanizmalarında da yer verilmesinin gerektiğini kaydetti. Teknoloji, sürdürülebilirlik ve yeni çalışma kültürü konusunda gençlerin yaklaşımından yararlanılabileceğini ifade eden Ürün, akademinin aynı zamanda genç sanayicilerin birbirlerini tanıyabileceği, iş birlikleri geliştirebileceği ve fikirlerini paylaşabileceği bir yapı olarak tasarlandığını bildirdi.
Kuşak değişiminde aile içi iletişime danışmanlık
Aile şirketlerindeki kuşak değişimlerinin aile ilişkileri üzerinde de etkili olabildiğini belirten Ürün, oluşturulacak danışmanlık mekanizmasının güven ve gizlilik esasları doğrultusunda çalışacağını aktardı. Danışmanlık sürecinde taraflardan birinin haklılığını ortaya koymak yerine şirketin geleceğini ve aile birliğini koruyacak ortak bir zeminin oluşturulmasının amaçlandığını ifade etti.
Genç kuşağın kurumsal yapıya uyumu desteklenecek
Ürün, Genç Sanayici Akademisi ile yeni kuşağın kurumsal yapılara uyumunun desteklenmesini, deneyim paylaşımı yoluyla bilgi edinmesini ve ihtiyaç duyduğu konularda soru sorabileceği bir ortam oluşturulmasını hedeflediklerini belirtti. Genç sanayicilerin kendilerini EBSO yapısının bir parçası olarak hissetmelerini amaçladıklarını kaydeden Ürün, aile şirketlerinde yönetimi devralmaya hazırlanan kuşağın süreç içerisinde yalnız bırakılmaması gerektiğini sözlerine ekledi.
