İzmir'de bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçinin tazminatsız işten çıkarılmasıyla başlayan hukuki süreç Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai saatlerinde çalışma arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü belirtilen işçinin davranışlarını, çalıştığı yerin hastane olmasını da dikkate alarak “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” kapsamında değerlendirdi.
Daire, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı sonucuna ulaşırken işçinin çıkış kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Tazminatsız işten çıkarılınca mahkemeye başvurdu
Olay, İzmir'de bir hastanede özel şirket çalışanı olarak görev yapan temizlik personelinin işten çıkarılmasıyla başladı. Kadın işçinin, mesai arkadaşıyla sarmaş dolaş gezdiği ve öpüştüğü iddia edildi.
İşveren, işçinin sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesinde düzenlenen “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshetti.
İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi'ne başvuran çalışan ise iş sözleşmesinin haksız ve gerçeğe aykırı şekilde feshedildiğini savundu. Hakkındaki iddiaların gerçek dışı, kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu ileri süren işçi, hak ettiğini belirttiği ihbar tazminatının kendisine ödenmediğini ifade etti.
Davacı, iş sözleşmesinin fesih kodunun düzeltilmesini ve ihbar tazminatı alacağının işverenden tahsil edilmesini talep etti.
Şirket kamera kayıtlarını gerekçe gösterdi
Davalı şirketin avukatı ise çalışanın mesai saatleri içerisinde Ü.G. isimli başka bir çalışanla uygunsuz davranışlar sergilediğini ve durumun kamera kayıtlarından tespit edildiğini öne sürdü.
Kamera kayıtlarında tespit edilen durumun ardından davacı ve diğer çalışanlar hakkında şirket tarafından disiplin soruşturması başlatıldığı belirtildi. Şirket avukatı ayrıca davacının yazılı savunma vermekten kaçındığını bildirdi.
İşveren, söz konusu davranışların ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olduğunu belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle, derhal, bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedildiğini savundu. Şirket ayrıca davranışların hizmet verdiği projedeki müşterisine karşı imajını ve ticari itibarını zedelediğini ileri sürerek davanın reddini talep etti.
İş Mahkemesi işçiyi haklı buldu
Davaya bakan İş Mahkemesi, işçinin taleplerini kabul etti. Bunun üzerine davalı şirket kararı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi de mesai arkadaşlarının söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak için girdikleri gerekçesiyle şirketin itirazını geri çevirdi.
Yıllar süren yargılama sürecinin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Bilirkişi raporundaki kamera görüntüleri incelendi
Yargıtay'ın değerlendirmesinde İş Mahkemesi tarafından hazırlatılan bilirkişi raporundaki tespitler de yer aldı. Rapora göre bayram arifesinde davacıyla birlikte üç kişi mesaiye kaldı.
Davacı ve diğer üç çalışanın desk alanında bir arada bulunduğu sırada kadın çalışanın Ü.G.'ye sarıldığı ve onu öptüğü belirtildi. İki çalışanın daha sonra birbirlerine sarılmış halde koridorda ilerlediği ve odaların kapılarını yokladıkları kaydedildi.
Raporda davacı ile Ü.G.'nin saat 15.45'te desk alanının yanında bulunan bir odaya birlikte girdikleri, saat 16.01'de ise odadan çıkarak H.M. ve N.G. isimli çalışanların bulunduğu alana gittikleri tespitine yer verildi.
Yargıtay işverenin feshini haklı buldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın mesai saatleri içerisindeki söz konusu davranışlarını ve iş yerinin hastane olmasını birlikte değerlendirdi.
Daire, eylemlerin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) hükmü kapsamında “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” niteliğinde olduğuna karar verdi.
Buna göre işçinin çıkış kodunun 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(e) hükmüne uygun olduğu ve işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna varıldı.
Yargıtay, çalışanın çıkış kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerekirken bu taleplerin kabul edilmesini yasaya aykırı buldu. Daire, mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu.
