İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın talimatıyla hayata geçirilen Nitelikli İstihdam Havuzu, iş arayan yurttaşlara umut oldu. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü tarafından yürütülen projede, liyakat esas alınarak eğitim alan yurttaşlar, belediyede doğrudan işe alınabilecek. Projeye başvuran 478 kişi, Fen İşleri, Yapı İşleri ve Park ve Bahçeler Daire Başkanlıklarının iş birliğiyle üç ayrı teknik alanda eğitim görüyor. Katılımcılar parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık, bahçe bakımı, sulama ve budama gibi işlerde hem teorik hem uygulamalı olarak hazırlanıyor.
Türkiye’ye örnek olacak bir model
Katılımcılar, eğitim sonunda sınavla değerlendirilerek başarı puanına göre istihdam havuzuna alınıyor. Bu havuz, belediyenin personel ihtiyacı oluştuğunda öncelikli olarak başvuracağı kaynak olacak. Proje sayesinde hem nitelikli insan kaynağı yetiştiriliyor hem de istihdam süreçlerinde fırsat eşitliği sağlanıyor. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, belediyenin ihtiyaç duyduğu teknik personelin bu havuzdan, ayrıcalıksız ve doğrudan alınacağını vurgularken, yeni sistemin Türkiye’ye örnek bir model olduğunu ifade etti.
Kadınların bu işi yapabileceğini kanıtlayacağım
Projeye katılan kursiyerlerden 48 yaşındaki Gülen Gül, daha önce market sektöründe çalıştığını belirtti. İnşaat sektörüne olan ilgisi nedeniyle kursa gönüllü başladığını söyleyen Gül, bu işin hem zevkli hem de öğretici olduğunu, kadınların ağır işlerde de yer alması gerektiğini dile getirdi. Neşe Diri ise 18 yıl tıbbi sekreterlik yaptıktan sonra sosyal medya sayesinde kursu gördüğünü, başvuru sürecinde “kadın işi değil” söylemleriyle karşılaştığını anlattı. Şimdi ise sıvacılık eğitimlerini başarıyla sürdürüyor ve özel sektörde de bu işi yapacak düzeye geldiğini vurguluyor.
Liyakatın esas alınması çok güzel
Yapı İşleri Dairesi’nin sıvacılık kursuna katılan 41 yaşındaki Salih Çalışkan, elektronik teknisyeni olmasına rağmen inşaat sektöründe yeni bir başlangıç yaptığını, kurs sayesinde liyakate dayalı bir sistemde yer almanın güven verici olduğunu belirtti. Park ve Bahçeler Dairesi’nin bahçe bakımı eğitimine katılan 36 yaşındaki ziraat mühendisi Cihan Aydemir ise proje sayesinde kendi uzmanlık alanında yeniden üretken hale geldiğini ifade etti. Tarla bitkileri ve lisanslı depolarda çalışmış olan Aydemir, belediyenin bu yaklaşımının liyakatın en somut örneği olduğunu dile getirdi.
Proje heyecanlandırdı, çok umutlandırdı
Ev hanımı olan 40 yaşındaki Serpil Dermen, 5 yıl aranın ardından projeyle birlikte iş dünyasına dönme umudu taşıyor. Doğayla iç içe olmayı seven Dermen, eğitimlerde budama, bakım ve sulama gibi pek çok teknik bilgi edindiğini, bu fırsatın kendisi için yeni bir başlangıç olduğunu söyledi.
Adaylar, objektif kriterlere göre istihdam edilecek
Projeye başvurmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak yeterli. Parke taşı ve bordür döşeme eğitimleri 50 saat, sıvacılık 70 saat, bahçe bakımı ise 90 saat sürüyor. Bunlara ek olarak, tüm katılımcılara 4 saat iş sağlığı ve güvenliği ile 6 saat kurum kültürü eğitimi de veriliyor. Tüm eğitimler belediye personeli tarafından yürütülüyor. Süreç sonunda sınava giren adaylar puanlarına göre sıralanarak Nitelikli İstihdam Havuzu’na alınıyor. Belediyede ihtiyaç doğduğunda personel alımı bu havuzdan ve tamamen objektif kriterlere göre gerçekleştirilecek.
