KDK’nin kararına konu olan olayda, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak görev yapan bir kamu çalışanı, idare tarafından görevlendirilerek 8 saatlik bir hizmet içi eğitime katıldı. Eğitim programının mesai saatleri dışında gerçekleştirildiği belirtilirken, ilgili personele bu süreye ilişkin ne izin hakkı tanındığı ne de herhangi bir ücret ödemesi yapıldığı ifade edildi.
Bu durumun adil olmadığını düşünen çalışan, yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulundu.
“Fazla çalışma” değerlendirmesi
Başvuruyu inceleyen KDK, mesai saatleri dışında yapılan hizmet içi eğitimlerin çalışma süresinden ayrı değerlendirilemeyeceğine dikkat çekti. Kurum, bu kapsamda söz konusu sürelerin “fazla çalışma” olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
Kararda ayrıca, kamu personelinin bu tür görevlendirmelerde hak kaybına uğramaması için idarelerin gerekli düzenlemeleri yapması gerektiği vurgulandı.
Bakanlığa tavsiye: İzin ya da ücret
Kamu Denetçiliği Kurumu, değerlendirmesi sonucunda Sağlık Bakanlığı’na tavsiye niteliğinde bir karar gönderdi. Buna göre, mesai dışı eğitimlere katılan personele öncelikle izin kullandırılması, izin kullanımının mümkün olmadığı durumlarda ise fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiği ifade edildi.
