İş Kanunu kapsamında ücretin geç ödenmesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine ilişkin uyuşmazlıklarda gündeme gelirken, maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçinin açtığı davada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi son kararı verdi. İş Mahkemesi, ücretin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmederken, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yerinde bulunan karar Yargıtay tarafından da onandı. Yargıtayın yerleşik içtihatlarında bir günlük gecikmenin dahi işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi sayıldığı belirtildi.
Maaşı 20 gün geciken işçi mahkemeye başvurdu
Maaşının 20 gün geciktiğini belirten N.D. isimli işçi, İş Mahkemesine başvurdu. N.D., 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü. İşçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalı şirketten tahsil edilmesini talep etti.
Davalı şirketin avukatı ise kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceği hususunun Yargıtay uygulamasıyla belirlendiğini savundu. Davalı taraf ayrıca davacının izin ücretinin tamamının ödendiğini ileri sürdü. İşçinin proje yöneticisi olarak görev yaptığını belirten şirket avukatı, N.D.'nin kendi mesaisini kendisinin belirlediğini de öne sürdü.
İşçi kıdem tazminatına hak kazandı
Tarafların iddialarını değerlendiren İş Mahkemesi, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vardı. Mahkeme, Nisan dönemine ait ücretin iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiğini belirledi. Davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ise ayın başında ödendiğini tespit eden mahkeme, Nisan ayına ait ücretin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Mahkeme, işçinin talep ettiği fazla çalışma ücreti konusunda ise farklı bir değerlendirmede bulundu. Davacının fazla çalışma yaptığının ispatlanmadığı gerekçesiyle bu talebin reddedilmesi gerektiğine karar verildi. Yapılan değerlendirmeler sonucunda dava kısmen kabul edildi.
İş Mahkemesinin kararının ardından dosya istinaf incelemesine taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin verdiği kararı yerinde buldu. Bunun üzerine davalı taraf kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtaya taşıdı.
İstinafa taşınan dosyanın kararı kesinleşti
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yerinde bulunan kararı onadı. Böylece maaşı 20 gün geciken N.D.'nin ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına ilişkin karar kesinleşmiş oldu.
Emsal nitelikteki kararla birlikte, Yargıtayın yerleşik içtihatlarında ücretin bir gün dahi gecikmesinin işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi bakımından sebep sayıldığı, maaşı bir gün dahi geciken işçinin bu nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtildi.
