Kamu personel sistemiyle ilgili yapılan düzenlemeler kapsamında gündeme gelen “yarı zamanlı çalışma” uygulaması, memurların esnek çalışma modellerinden biri olarak dikkat çekiyor. Peki, Memura yarı zamanlı çalışma nedir? Yarı zamanlı çalışan memur ne kadar maaş alacak?
Memura Yarı Zamanlı Çalışma Nedir?
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan başkanlığında gerçekleştirilen Kabine Toplantısı’nın ardından, kamu personeli için önemli bir yenilik hayata geçirildi. Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı resmen tanındı. Yeni düzenleme; özellikle ebeveynlerin aile bağlarını güçlendirmesi ve çocuklarının gelişimine daha fazla vakit ayırabilmesi için kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Kimler Yarı Zamanlı Çalışmadan Faydalanacak?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen yeni maddeyle, doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve çocuğu evlat edinen memurlar, çocuk ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacak. Haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı uygulama, ebeveynlere esnek çalışma imkânı sunuyor. Böylece memurlar, hem kamu hizmetini aksatmadan sürdürebilecek hem de ailevi sorumluluklarına daha etkin şekilde odaklanabilecek.
Hangi Kadrolar Kapsam Dışında?
Yayımlanan yönetmeliğe göre; şube müdürü ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurtdışı teşkilatında görevli kamu personeli yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacak. Diğer kadrolarda ise kapsam dışında bırakılacak unvanlar, Cumhurbaşkanlığı onayı sonrası ilgili kurumsal yönetmeliklerle ayrıca belirlenecek.
Yarı Zamanlı Çalışan Memurun Maaşı Nasıl Hesaplanacak?
Yarı zamanlı çalışmaya geçen memurların maaşları, çalıştıkları süreyle orantılı olarak ödenecek. Memurun asli kadrosu, derece ve kademesi korunacak. Ancak maaş, sosyal yardımlar ve emeklilik primleri, yarı zamanlı çalışılan süreye göre hesaplanacak. Yani haftalık 20 saat çalışan bir memur, tam zamanlı maaşının yaklaşık yarısını alacak.
Başvuru ve Süreç Yönetimi Nasıl İşleyecek?
Memurlar, yarı zamanlı çalışma taleplerini bağlı bulundukları kuruma yazılı olarak iletecek. Kurumlar, bu talepleri en geç bir ay içerisinde sonuçlandırmakla yükümlü olacak. Başvurunun kabulü halinde, memur çocuğu ilkokula başlayıncaya kadar bu hakkı kullanabilecek. Ancak aynı çocuk için yarı zamanlı çalışma hakkı kullanılıp sonradan tam zamanlıya dönülmesi durumunda, tekrar bu hak talep edilemeyecek.
Çalışma Gün ve Saatleri Nasıl Belirlenecek?
Haftalık çalışma günü üçten az olmayacak; memur günde üç saatten az veya sekiz saatten fazla çalışamayacak. Çalışma gün ve saatleri, hem hizmetin gereklilikleri hem de memurun talebi doğrultusunda yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) değiştirilebilecek. Böylece kamu hizmetlerinde süreklilik sağlanırken, memurun bireysel ve ailevi ihtiyaçları da gözetilecek.
Diğer Özlük Hakları ve Yükselme Durumu
Yarı zamanlı çalışan memurların görevde yükselme, hizmet içi eğitim gibi özlük hakları da çalışılan süre dikkate alınarak uygulanacak. Böylece kariyer gelişimi ve kurumsal bağlılık da güvence altına alınmış olacak.
