Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda onaylanan yeni kanun teklifi ile kamu sektöründe istihdam için önemli bir düzenleme hayata geçiriliyor. Bu değişiklikle, kamu kurumlarına yapılacak alımlarda 35 yaş sınırı getirildi.
Teklif uyarınca, kamu kurumlarında memur, sözleşmeli personel ve benzeri statülerde görev almak isteyen adayların 35 yaşını geçmemiş olması gerekecek. Bu kural, yalnızca yeni alımlar için geçerli olacak; mevcut çalışanlar ise bu düzenlemeden etkilenmeyecek.
Hedef, kamu sektöründe genç istihdamını artırmak ve dinamik bir iş gücü yapısı oluşturmak olarak açıklandı.
Farklı Görüşler ve Tartışmalar
Genel Kurul’daki görüşmelerde, bu yeni düzenleme hakkında çeşitli görüşler dile getirildi. Teklifi destekleyenler, gençlerin kamu sektöründe daha fazla yer almasının yenilikçi fikirlerin ve modern çalışma yaklaşımlarının önünü açacağına dikkat çekti.
Buna karşın, muhalefet, yaş sınırının bazı deneyimli profesyonelleri ve belirli meslek gruplarını olumsuz etkileyebileceğini belirterek düzenlemeye itirazda bulundu.
Düzenlemenin detayları ve uygulanmasına ilişkin açıklamalar, ilgili yönetmeliklerin yayımlanmasıyla netleşecek. Ayrıca, bazı özel meslek grupları ya da kritik pozisyonlar için istisnalar getirilebileceği de kulislerde konuşuluyor.
Bu gelişmeyle birlikte, kamu sektöründe iş gücü dinamikleri yeniden şekillenecek.
