Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Daire, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebeplerin, işveren açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturmayacağına hükmetti. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği vurgulandı.
İşçi, İhbar Tazminatı ve Fazla Mesai Alacakları İçin Dava Açtı
Resmi Gazete’de yer alan karara göre, bir şirkette nakliye işlerinde çalışan işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından kendisine ihbar tazminatı ödenmediğini ve fazla mesai alacaklarının bulunduğunu belirterek dava açtı. İşçi, fesih işleminin haklı bir sebebe dayanmadığını ileri sürdü.
Şirket, “Zorunlu Neden” Savunması Yaptı
Davalı şirket ise işçinin, madencilik faaliyetleri kapsamında yürütülen nakliye işi için istihdam edildiğini savundu. Şirket, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından madencilik faaliyetlerinin askıya alındığını ve bu durumun zorlayıcı neden oluşturduğunu ileri sürerek ihbar tazminatı ödenmesine gerek olmadığını belirtti.
Yerel Mahkeme İhbar Tazminatı Talebini Reddetti
Davaya bakan Ankara 60. İş Mahkemesi, işçinin fazla mesai alacakları yönünden talebini kabul etti. Ancak ihbar tazminatı talebi yönünden davayı kesin olmak üzere reddetti.
Adalet Bakanlığı Kararı Kanun Yararına Temyiz Etti
Yerel mahkeme kararını hukuka aykırı bulan Adalet Bakanlığı, kararın kanun yararına temyiz edilmesi talebinde bulundu. Dosya bu kapsamda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin incelemesine sunuldu.
Yargıtay: İhbar Tazminatının Ödenmesi Gerekir
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatı yönünden davanın reddedilmesini hatalı buldu. Daire, yerel mahkeme kararını sonuca etkili olmamak üzere kanun yararına bozdu.
Kararın Gerekçesi Açıklandı
Kararın gerekçesinde, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin iş yerinde değil, işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiği belirtildi. Ayrıca, işçinin kusuru olmaksızın ortaya çıkan geçici ifa imkansızlığı nedeniyle iş görme borcunun yerine getirilememesinin esas alınması gerektiği ifade edildi.
“İş Yerindeki Zorlayıcı Neden Haklı Fesih Sayılmaz”
Yargıtay kararında, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedenlere dayanılarak işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceği açıkça vurgulandı. Bu nedenle davacı işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği, mahkemenin aksi yöndeki kararının hukuka aykırı olduğu kaydedildi.
