Hükûmet, kamu personeli alımlarında ve görevde yükselmelerde kayırmacılık iddialarını sona erdirmek amacıyla mülakat sisteminde kapsamlı değişiklikler yapmayı planlıyor. Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yıllık Programı’nda, kamu hizmetlerinde liyakat ve objektif ölçütlerin ön plana çıkacağı bir personel sistemi oluşturulması hedefleniyor.
Sözlü Sınavlar Görevin Niteliği ile Sınırlı Olacak
Yeni düzenlemeyle sözlü sınavlar, yalnızca ilgili görevin niteliğinin gerekli kıldığı durumlarda yapılacak. Böylece mülakatların keyfi uygulamalara yol açmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Sınav Kurullarında Şeffaflık ve Adalet Ön Planda
Kamuda uygulanacak sınav kurullarında tarafsızlığın korunması için adım atılacak. Düzenlemeler, şeffaflık, adalet ve hakkaniyet ilkelerini güçlendirecek şekilde tasarlanıyor. Hangi unvanlar için sözlü sınav yapılacağı da yeniden belirlenecek.
Görevde Yükselmede Liyakat Esaslı Düzenleme
Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı gözden geçirilecek ve işin gerekliliklerine uygun olarak yeniden belirlenecek. Bu sayede kamu personelinin teknik yeterlilikleri ve liyakat esaslı performansı daha etkin bir şekilde ölçülecek.
Kamu Personeli İstihdamı
Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin personel görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde yer alıyor.
