Ege'de Sonsöz'ün haberine göre, Sayıştay’ın Konak Belediyesi denetim raporu yayımlandı. Raporda toplam sekiz bulguya yer verilirken, bulguların ağırlıklı olarak muhasebe ve mali işlemlerle ilgili olduğu belirtildi. Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, bulguların detaylarının belediye meclis toplantısında değerlendirildiğini açıkladı.
Otopark Gelirleri İzmir Büyükşehir’e Aktarıldı
Raporda, Konak Belediyesi’nin otopark bedellerinin tahsil edilmediği ve takip edilmediği vurgulandı. İmar Kanunu’na göre otopark alanı ayrılmadan yapı izni verilemeyeceği ve otopark tesis edilmeden yapı kullanma izni verilemeyeceği hatırlatıldı. Konak Belediyesi, otopark gelirlerinin İzmir Büyükşehir Belediyesi hesaplarına yatırıldığını belirtti.
Kültür Merkezleri Ücretsiz Tahsis Edildi
Sayıştay raporunda belediyeye ait kültür merkezlerinin bazı dernek, vakıf, siyasi parti ve sivil toplum kuruluşlarına ücretsiz tahsis edildiği belirtildi. Belediye, ücretsiz kullanımın ticari amaç taşımayan kuruluşlara yönelik olduğunu ve ilgili kişilerin kanunda belirlenen indirimli veya ücretsiz haklardan faydalandığını açıkladı.
Aynı Binada Farklı Emlak Vergisi Sınıflandırması
Raporda, aynı binalarda oturan mükelleflerin farklı emlak vergisi sınıflandırmasına tabi tutulduğu tespit edildi. Belediye, beyanlarda düzeltme yaptığını belirtse de kanıt sunamadı.
Taşınmaz Kiralamalarında İhale Yapılmadı
Belediyenin kiraya verdiği 18 taşınmazın pazarlık usulü ile kiraya verildiği ortaya çıktı. Yönetmelik uyarınca belediyeler taşınmazlarını ihale ile kiraya vermek zorunda. Ayrıca, park ve yeşil alanlarda kullanılmak üzere peyzaj ürünlerinin ihalesiz temini 3.767.808 TL olarak kayıtlara geçti.
Kamu Taşınmazları Tahsis Amacının Dışında Kullanıldı
Balçova Mahallesi’nde belediyeye ait bir taşınmazın kamu hizmeti amacıyla tahsis edildiği, ancak sosyal tesis olarak işletildiği tespit edildi. İlgili sürecin başlatılmadığı raporda yer aldı.
Personel Giderleri Yasal Sınırın Üzerinde
Raporda, belediye personel giderlerinin yasal sınırın üzerinde olduğu bildirildi. Personel gideri yasal olarak yüzde 40 olmalı iken belediyenin gideri yüzde 66,42 olarak kaydedildi. Belediye, ilerleyen dönemlerde bu konuda daha dikkatli olunacağını açıkladı.
Vekaleten Müdür Atamaları Yapıldı
Kadrolu müdür olmasına rağmen dolu müdür kadrolarına sürekli olarak vekaleten başka bir memurun atandığı ve atanan memurun harcama yetkili görevlendirildiği ortaya çıktı. 34 farklı müdür kadrosu bulunduğu, 9 farklı müdür kadrosuna asaleten atamanın yapıldığı ve kadroların dolu olduğu, ancak mevzuatta öngörülen geçici görevden ayrılma halleri bulunmamasına rağmen bu kadrolara ilişkin görevlerin vekil memurlar vasıtasıyla yürütüldüğü belirtildi. Asaleten atanan müdürlerin ise fiili olarak farklı birimlerde çalıştırıldığı ortaya çıktı.
Birikmiş Yıllık İzinler Tespit Edildi
Belediyede 29 işçinin yıllık izinlerini düzenli kullanmadığı ve toplamda 534 gün birikmiş izin bulunduğu tespit edildi.
Sosyal Denge Sözleşmesi Mevzuata Aykırı
Ayrıca Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası (TÜM YERELSEN) ile imzalanan sosyal denge sözleşmesinin mevzuata aykırı yapıldığı belirtildi. Sosyal denge mevzuatında “en yüksek Devlet memuru aylığının %120’sinden fazla olamaz” maddesi olmasına rağmen sözleşmede bu maddenin aşıldığı belirtildi. Ayrıca “8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü'nde kadın çalışanlar ücretli izinlidir”, “İşveren evlenen memura 5.550,00 TL brüt evlenme yardımı öder. Evlenecek kişilerin her ikisinin o işverenin çalışanı olması halinde yardım sadece bayan memura yapılır”, “İşveren doğum yapan çalışana veya eşine 5.550,00 TL brüt doğum yardımı öder. Eşlerin her ikisinin de işverenin çalışanı olması halinde yardım sadece bayan memura yapılır”, “İşveren memurun kendisinin, eşinin, çocuklarının, anne ve babalarının ölümü halinde ölen memurun mirasçılarına net 10.050,00 TL ölüm yardımı öder”, “4688 saylı toplu sözleşme kanunun geçici 14 maddesi gereği yılda beş defa olmak üzere, Ramazan, Kurban, l mayıs ve 29 Ekim cumhuriyet bayramı bayramlarında her memura 3.000,00 TL Net ücret ödenir” maddelerinin sosyal denge tazminatının uygulanmasına ilişkin olmadığı belirtildi. Belediye, ILO maddelerini gösterse de sosyal denge sözleşmelerinin TİS gibi hukuki statüsünün uyumlu olmadığı belirtildi. İsminin değişmesinin sosyal denge sözleşmesi mevzuatının değişemeyeceği ifade edildi.
