Türkiye Kurumsal Sorumluluk Derneği’nin geleneksel hale getirdiği Kurumsal Sorumluluk Zirvesi’nin 16’ncısı bu yıl İzmir’de gerçekleşti. Zirve, “Güven” temasıyla kamu, özel sektör ve sivil toplumdan geniş bir katılımın sağlandığı önemli bir buluşmaya dönüştü.
16. Kurumsal Sorumluluk Zirvesi İzmir’de Gerçekleşti
Türkiye Kurumsal Sorumluluk Derneği (TKSD) tarafından bu yıl 16’ncısı düzenlenen Kurumsal Sorumluluk Zirvesi, “Güven” temasıyla İzmir’de kamu, özel sektör ve sivil toplum temsilcilerini buluşturdu. İzQ Girişimcilik ve İnovasyon Merkezi'nde gerçekleştirilen zirvenin öne çıkan panellerinden biri olan “Eşitlik Olmadan Güven Olur mu?” başlıklı oturum, toplumsal cinsiyet eşitliği ekseninde güven kavramını tartışmaya açtı.
Panelin konuşmacıları arasında yer alan Ege İş Kadınları Derneği (EGİKAD) Başkanı Şahika Aşkıner, güven duygusunun ancak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı ortamlarda filizlenebileceğini vurguladı.
“Güvenin Temeli Eşitliktir”
Zirve, ESİAD’ın stratejik ortaklığı ve Norm Holding’in ana sponsorluğu ile düzenlenirken, panele EGİKAD Başkanı Aşkıner’in yanı sıra BPW İzmir Yönetim Kurulu Başkanı Hayriye Şendinç ve İnci Vakfı Güç Kaynağı Temsilcisi Ece Elbirlik Ürkmez konuşmacı olarak katıldı. Oturumun moderatörlüğünü ise ESİAD Yönetim Kurulu Üyesi Temel Aycan Şen üstlendi.
Panelde iş dünyası ve sivil toplum deneyimlerini aktaran Aşkıner, “Güven, ancak eşit koşullarda çalışan bireylerin varlığıyla kurulur. Toplumsal cinsiyet eşitliği, kurum kültürünü güçlendirir ve sürdürülebilir başarıya zemin hazırlar” diye konuştu.
“Kadınların Karar Süreçlerinde Etkin Olması Güveni Artırıyor”
Hazır giyim sektöründe 33 yıldır ihracat yapan bir iş insanı olduğunu belirten Aşkıner, çalışanlarının yüzde 70’inin kadın olduğunu ifade ederek şu sözleri kullandı:
“Cinsiyet ayrımcılığına kendi firmamda asla yer vermedim. Kadınların karar alma süreçlerinde aktif olduğu bir yapıda güven zaten doğal olarak gelişiyor.”
İzmir’de kadınların daha az ayrımcılığa uğradığını gözlemlediğini dile getiren Aşkıner, bu avantajın kentin kültürel yapısından kaynaklandığını belirtti. Ancak, bu olumlu tabloya rağmen küresel ölçekte eşitliğin hâlâ sağlanamadığını da ekleyerek, “İsveç gibi gelişmiş ülkelerde bile eşit işe eşit ücret tam anlamıyla hayata geçmiyor. Bu, sadece Türkiye’nin değil, dünyanın sorunu. Cinsiyet eşitliği olmayan toplumda güven tesis edilemez” ifadelerini kullandı.
“EGİKAD’da Rol Model Kadınlar Yetiştiriyoruz”
EGİKAD’ın kadın liderliği teşvik etmeyi ve yeni nesillere rol modeller sunmayı hedeflediğini vurgulayan Aşkıner, derneğin faaliyetlerine dair şu bilgileri paylaştı:
“2008 yılında kurulan EGİKAD, farklı sektörlerden güçlü kadınları bir araya getiriyor. Amacımız, rol model kadınları görünür kılmak ve genç kadınlara ilham vermek.”
Avrupa Birliği projeleriyle kadınların dijital yetkinliklerini geliştirdiklerini aktaran Aşkıner, pandemi sürecinde kapanma riski yaşayan kadın girişimcilere destek sunduklarını da dile getirdi.
“Dünya Kadınlarla Yönetseydik, Bu Krizleri Yaşamazdık”
Kadınların kriz dönemlerinde çok yönlü ve çözüm odaklı düşünme becerilerinin altını çizen Aşkıner, “Bugün dünyayı yöneten profillere baktığımızda çoğunlukla erkeklerin öne çıktığını görüyoruz. Eğer dünya kadın liderlerle yönetilseydi, bu kadar derin ekonomik ve politik krizler yaşanmazdı” diye konuştu.
“Genç Kadınlara İlham Vermeye Devam Edeceğiz”
Kadın liderliğini destekleme misyonuyla hayata geçirilen EGİKAD TALKS etkinliğinin her ay düzenli olarak gerçekleştirildiğini belirten Aşkıner, şunları söyledi:
“Üyelerimizden biri her ay, kendi başarı ya da başarısızlık hikayesini üniversite öğrencileriyle paylaşıyor. Genç kadınların kendilerine benzeyen örnekleri görmesi, onlara cesaret veriyor. Bu etkinliklere önümüzdeki süreçte de devam edeceğiz ve genç kadınlara ilham olmaya devam edeceğiz.”
