Türkiye’de çalışan kadınlara yönelik doğum izni düzenlemesi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Yeni düzenleme ile hem kamu hem de özel sektörde çalışan kadınların analık izni süresi toplamda 24 haftaya çıkarıldı. İzin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 16 haftası ise doğum sonrası olarak uygulanacak.
Memur Annelerin Maaşı Kesintisiz Ödenecek
Düzenleme kapsamında devlet memuru annelerin doğum izni süresince maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmayacak. Memur statüsündeki çalışanlar, izin boyunca maaşlarını tam olarak almaya devam edecek. Bu kapsamda doğum izni süresince memur annelerin toplam gelirinin yaklaşık 247 bin TL seviyesine ulaşacağı ifade ediliyor. Sağlık durumu uygun olan kadın çalışanlar ise doktor raporu ile doğuma son iki haftaya kadar çalışmayı sürdürebilecek. Ayrıca koruyucu aile olan çalışanlara 10 gün izin verilmesi kararlaştırıldı.
SGK’lı Anneler İçin Ödemeler Artacak
Yeni düzenleme ile SGK kapsamında verilen geçici iş göremezlik ödeneği 168 gün üzerinden hesaplanacak. Buna göre en düşük ödeme yaklaşık 123 bin TL seviyesine yükselirken, maaşa bağlı olarak bu tutar artış gösterecek. Brüt maaşı 35 bin TL olan çalışanların yaklaşık 130 bin TL, 40 bin TL olanların 149 bin TL, 50 bin TL olanların ise yaklaşık 186 bin TL ödeme alabileceği belirtiliyor.
Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranları Dikkat Çekiyor
Araştırmalar, doğum sonrası kadınların iş hayatından ayrılma oranlarının yüksek seviyelerde olduğunu ortaya koyuyor. Verilere göre kadınların yaklaşık yüzde 40’ı doğumdan sonraki ilk 6 ay içinde, yüzde 56’sı ise ilk yıl içerisinde işten ayrılıyor. Bu oranın küçük işletmelerde daha yüksek, büyük ölçekli firmalarda ise daha düşük olduğu belirtiliyor.
Kadınların İşe Dönüş Süreci ve Veriler
İşten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden çalışma hayatına döndüğü görülüyor. Verilere göre kadınların yüzde 64’ü tekrar istihdama katılırken, ortalama geri dönüş süresi 13 ay olarak hesaplanıyor. Kadınların iş hayatına dönüşünü etkileyen unsurlar arasında çocuk bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybını azaltan destekler ve planlı işe dönüş süreçleri öne çıkıyor. Bu alanlarda yapılacak düzenlemelerin kadın istihdamı üzerinde etkili olabileceği ifade ediliyor.
