Bekçilik başvurularında geçerli olacak yeni şartlar açıklandı. Güncellenen kriterlerle birlikte adayların taşıması gereken niteliklerde değişiklik yapıldı. Peki, 2026 bekçilik yeni şartları neler?
2026 Bekçilik Yeni Şartları Neler?
İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle çarşı ve mahalle bekçisi alım kriterleri güncellendi. Yapılan düzenlemeyle birlikte başvuru şartlarında önemli değişikliklere gidildi.
Askerlik ve İkamet Şartı Zorunlu Hale Geldi
Yeni düzenlemeye göre erkek adayların askerlik hizmetini tamamlamış olması zorunlu tutuldu. Ayrıca adayların başvuru yaptıkları ilde en az bir yıldır ikamet ediyor olması şartı getirildi.
Yaş ve Eğitim Kriterleri Yeniden Belirlendi
Bekçi adaylarında aranan yaş sınırı 18 ile 31 arasında olacak şekilde yeniden düzenlendi. Eğitim şartında ise değişiklik yapılmadı. Adayların en az lise mezunu ve Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması gerekliliği devam ediyor.
Siyasi Parti Üyelerine Başvuru Yasağı
Yönetmelikle birlikte başvuru kriterlerine yeni bir madde daha eklendi. Buna göre başvuru tarihinde herhangi bir siyasi partiye üyeliği bulunan adaylar bekçilik başvurusu yapamayacak.
Adli Sicil ve Güvenlik Şartları Korundu
Adaylarda adli sicil ve güvenlik kriterleri korunmaya devam ediyor. Belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak ve silahlı görev yapmaya engel bir durumunun olmaması şartları geçerliliğini sürdürüyor.
Bekçilerin Yetki ve Görevlerinde Düzenleme
Yeni yönetmelikle bekçilerin görev ve yetkilerinde de düzenlemeye gidildi. Buna göre bekçiler, belirli şartların oluşması halinde kişilerin üstünü yoklama suretiyle dıştan kontrol edebilecek. Araçlarda ise dışarıdan görülebilen bölümler kontrol edilebilecek.
Çalışma Saatleri ve Görev Süreleri
Bekçilerin çalışma saatlerinin gün batımı ile gün doğumu arasında olması esas alınırken, gerekli görülen durumlarda çalışma sürelerinin uzatılabileceği belirtildi. İçişleri Bakanlığı tarafından ihtiyaç duyulması halinde bekçilere farklı görevler verilebilecek.
