İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş Sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. SODEMSEN koordinasyonunda sürdürülen süreçte tüm maddelerde uzlaşı sağlandı.
1 Mart itibarıyla yürürlüğe giren ve 29 Şubat 2028’e kadar geçerli olacak sözleşme, 83 çalışanı kapsıyor.
“Bu zorlu dönemleri hep beraber atlatacağız”
İmza töreninde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, kurumun en büyük gücünü çalışanlardan aldığını vurguladı. Zorlu ekonomik koşullara rağmen hizmetlerin sürdürülebilmesi için ortak çabanın önemine dikkat çekerek, çalışanların kuruma sahip çıkmasının kritik rol oynadığını ifade etti. Tugay, toplu sözleşmelerin her dönemde daha iyi koşullar sağlaması gerektiğini belirterek hem çalışanların refahının artırılmasının hem de belediye hizmetlerinin aksamamasının öncelikli hedef olduğunu dile getirdi.
Sendikadan uzlaşı vurgusu
DİSK/Genel-İş temsilcileri, mevcut ekonomik koşullara rağmen tarafların ortak noktada buluşmasının önemli bir kazanım olduğunu belirtti. Yetkililer, işçi, sendika ve işverenin birlikte memnun olduğu bir sözleşmenin ortaya çıkmasının sürecin en dikkat çekici yönü olduğunu ifade etti. Sözleşmenin 1 Mayıs öncesinde tamamlanmasının da sembolik açıdan önem taşıdığına dikkat çekildi.
Ücret ve sosyal haklarda iyileştirme
Yeni sözleşme kapsamında günlük brüt taban ücretler yeniden belirlenirken, hizmet yılına bağlı kıdem zammı uygulaması getirildi. Belirli dönemlerde enflasyon oranına ek artış yapılması kararlaştırıldı. Sosyal haklarda da dikkat çeken düzenlemeler yapıldı. Hizmet özendirme primi, yakacak ve gıda yardımları artırılırken, yemek verilemeyen durumlar için günlük ödeme uygulaması getirildi.
Primler ve destekler genişletildi
Sözleşmeyle birlikte iş riski tazminatı ve uzmanlık primleri yeniden düzenlendi. Ağır vasıta şoförleri ile mali sorumluluk taşıyan personele ek ödemeler sağlandı. Aile, çocuk ve eğitim yardımları güncellenirken doğum, evlilik, afet ve evlat edinme destekleri de artırıldı. Engelli çocuğu olan çalışanlara yönelik ek destekler de sözleşmede yer aldı.
İzin haklarında yeni düzenleme
Çalışanların izin haklarında da önemli iyileştirmeler yapıldı. Kadın çalışanlara özel günlerinde ücretli izin kolaylığı sağlanırken, refakat izinleri genişletildi. Ayrıca ciddi sağlık sorunları yaşayan çalışanlar ve yakınları için tedavi süresince ücretli izin hakkı tanındı. Şehir dışı görevlendirmelerde harcırah ödemesi yapılması da karara bağlandı.
