Binlerce polisin hayatını etkileyen uygulama sona erdi. İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, yıllardır tartışmalara konu olan ikinci şark görevlerinin tamamen kaldırıldığını açıkladı. Artık hiçbir polis, istemediği bir görev yerine zorunlu olarak gönderilmeyecek.
Polislerde Zorunlu İkinci Şark Görevine son verildi
İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, Ankara’da 81 İl Emniyet Personel Şube Müdürüyle gerçekleştirdiği toplantıda emniyet teşkilatını doğrudan ilgilendiren kritik bir kararı kamuoyuyla paylaştı. Buna göre, yıllardır yürürlükte olan ve personel arasında ciddi tartışmalara yol açan zorunlu ikinci şark görevi artık tamamen kaldırıldı.
Yerlikaya’nın açıklamasına göre, bugünden itibaren hiçbir polis memuruna ikinci şark görevine dair tebligat gönderilmeyecek. Bu kararla birlikte özellikle aile düzenini etkileyen ve bazı bölgelerde hizmet süresini uzatan sistem son bulmuş oldu.
Bakan Yerlikaya, bu adımı “köklü bir değişiklik” olarak nitelendirerek, yıllardır dile getirilen taleplerin dikkate alındığını ve personel memnuniyetinin esas alındığını vurguladı. Uygulamanın kaldırılmasıyla birlikte teşkilat içinde daha dengeli ve motivasyonu yüksek bir personel yapısının hedeflendiği ifade edildi.
İkinci Şark Görevi nedir?
İkinci şark görevi, Türkiye’deki emniyet teşkilatında görev yapan polis memurlarının, belirli aralıklarla zorluk derecesi yüksek bölgelerde ikinci kez zorunlu hizmete tabi tutulmasını ifade eder. Bu uygulama, özellikle Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerindeki görev alanlarını kapsar ve polisler açısından kariyer planlamasında önemli bir yer tutar.
Şark görevi sisteminde Türkiye illeri, hizmet zorluğuna göre derecelendirilir. Polis memurları önce birinci şark görevini tamamlar. Bu görev genellikle meslek hayatlarının ilk yıllarında gerçekleştirilir. Daha sonra belirli bir süre geçtikten sonra, aynı türden bir görevlendirme olan ikinci şark görevi devreye girer. Bu ikinci görev, çoğu zaman personelin planlarını etkileyen, tayin baskısı oluşturan bir unsur haline gelir.
Uygulamanın temel amacı, ülke genelinde polis gücünün dengeli dağılımını sağlamak ve zorlu bölgelerde personel eksikliğini gidermektir. Ayrıca tecrübeli personelin bu bölgelerde görev yaparak kamu güvenliğine katkıda bulunması da hedeflenmiştir. Ancak yıllar içinde bu sistem, personel üzerinde baskı unsuru olarak görülmeye başlamış ve eleştirilere konu olmuştur.
