İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki İZBETON AŞ ile TÜRK-İŞ’e bağlı Belediye-İş Sendikası İzmir 3 No’lu Şube arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Yaklaşık 750 çalışanı kapsayan iki yıllık sözleşmeyle ilk altı ay için yüzde 16,30 ücret artışı kararlaştırılırken, sonraki altı aylık dönemlerde TÜFE artışına ek yüzde 1 refah payı uygulanacak. Kültürpark 3 No’lu Hol’de gerçekleştirilen törende toplu iş sözleşmesini İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay ile Belediye-İş Sendikası İzmir 3 No’lu Şube Başkanı Musa Bozkurt imzaladı. Törene; Büyükşehir Belediyesi bürokratları, İZBETON yöneticileri, sendika temsilcileri ve çalışanlar katıldı. İmzalanan sözleşmeyle yaklaşık 750 çalışanın önümüzdeki iki yıllık dönemde yararlanacağı ücret artışları ve yan haklar belirlendi.
"Her toplu iş sözleşmesi bizim için mutluluk vesilesi"
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, toplu iş sözleşmesinin tamamlanmasından memnuniyet duyduğunu belirterek, İZBETON bünyesindeki yaklaşık 750 çalışanın gelecek iki yıldaki ücret ve yan haklarının güvence altına alındığını ifade etti. Her toplu iş sözleşmesinin kendileri açısından memnuniyet verici olduğunu aktaran Tugay, belediye hizmetlerinin en iyi şekilde yürütülmesinin yanı sıra çalışanların huzurlu bir çalışma ortamına sahip olmasını ve ücret ödemelerinde aksama yaşanmadan belediye bütçesinin yönetilmesini amaçladıklarını kaydetti.
“İyi olduğunu düşündüğüm bir sözleşmeyi imzaladık”
Toplu iş sözleşmesi süreçlerinin hem çalışanlar hem de işveren açısından zorluklar taşıdığını belirten Tugay, görüşmelerin karşılıklı anlayış ve makul bir çerçeve içerisinde yürütüldüğünü söyledi. Süreçte yer alan çalışanlara, sendika temsilcilerine, şube yöneticilerine ve belediye bürokratlarına teşekkür ederek, ortaya çıkan toplu iş sözleşmesini olumlu değerlendirdiğini ifade etti.
“İZBETON benim için değerli bir kurum”
İZBETON’un İzmir açısından önemli bir kurum olduğunu vurgulayan Tugay, özellikle kentte yaşanan yol sorunlarının çözümünde sahada görev yapan çalışanların önemli bir sorumluluk üstlendiğine dikkat çekti. İZBETON çalışanlarının çalışma şartlarının imkanlar doğrultusunda önümüzdeki dönemde daha da iyileştirilmesini istediğini belirterek, saha çalışanlarına yönelik ödemeler konusunda da ek düzenleme yapıldığını açıkladı. Sendikayla varılan mutabakatın ardından saha ödemelerine ilişkin ilave bir iyileştirme önerisinde bulunduğunu aktaran Tugay, söz konusu düzenlemeyle çalışanların mevcut kazanımlarının artırıldığını bildirdi.
"Önceki kazanımlardan çok daha iyi oldu"
Belediye-İş Sendikası İzmir 3 No’lu Şube Başkanı Musa Bozkurt da toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin yapıcı bir ortamda tamamlandığını belirterek İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay ve süreçte görev alan belediye bürokratlarına teşekkür etti. Sözleşmeyle çalışanlar açısından yeni kazanımlar elde edildiğini ifade eden Bozkurt, özellikle iş kazaları ve çalışanların uzun süredir çözüm bekleyen bazı sorunlarına ilişkin maddelerin toplu iş sözleşmesine dahil edildiğini belirtti. Önceki dönemlerde elde edilen bazı hakların da yeni sözleşmeyle daha iyi seviyeye taşındığını ifade ederek Büyükşehir Belediyesi yönetiminin süreç boyunca destek verdiğini kaydetti. Tugay’ın imza aşamasında çalışanlara yönelik ek iyileştirme önerisinde bulunmasının kendilerini ayrıca memnun ettiğini aktaran Bozkurt, düzenleme nedeniyle çalışanlar adına teşekkür etti.
İlk altı ay yüzde 16,30 zam
İki yıllık toplu iş sözleşmesi kapsamında İZBETON çalışanlarının ücretlerine ilk altı aylık dönem için yüzde 16,30 oranında zam yapılması kararlaştırıldı. İkinci, üçüncü ve dördüncü altı aylık dönemlerde ise çalışanların ücretlerine TÜFE artışının yanı sıra yüzde 1 refah payı eklenecek. Böylece sözleşmenin kalan dönemlerindeki ücret artışları enflasyon oranına bağlı olarak belirlenecek.
Ağır şartlarda çalışanlara ek prim
Toplu iş sözleşmesi ücret artışlarının yanı sıra çalışanların sosyal ve yan haklarına ilişkin düzenlemeleri de kapsadı. Yemek ve sosyal yardımlarda iyileştirmeye gidilirken, sorumluluk zammı ve iş güçlüğü primi gibi ek haklar sağlandı. Farklı risk seviyelerine göre iş riski primi ile hakediş primi de sözleşmeye dahil edildi. Gece çalışma zammında da artış yapılırken, ağır şartlarda görev yapan çalışanlara yönelik ek prim düzenlemeleri gerçekleştirildi.
