İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İZDOĞA ile Belediye-İş Sendikası arasında yürütülen 2026-2028 dönemi Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde yedinci oturum tamamlandı. Ancak yapılan görüşmelerde kritik başlıklarda ilerleme sağlanamazken, önemli maddelerin bir kez daha ertelenmesi dikkat çekti.
Edinilen bilgilere göre son gerçekleştirilen oturumda sözleşmenin 26’ncı, 32’nci ve 33’üncü maddeleri mevcut halleriyle kabul edildi. Bunun dışında kalan diğer tüm maddelerin ise ileri bir tarihe bırakıldığı öğrenildi. Özellikle işçilerin doğrudan ekonomik koşullarını etkileyen ücret artışları ve sosyal haklara ilişkin düzenlemelerin bu oturumda da gündeme alınmaması, süreçteki belirsizliği artırdı.
TİS sürecinde bugüne kadar yalnızca sınırlı sayıda maddede ilerleme kaydedilirken, işçilerin temel beklentilerini oluşturan başlıkların sürekli ertelenmesi sahadaki beklentiyi yükseltti. Taraflar, yedinci oturumun ardından bir sonraki görüşmenin 20 Nisan 2026 tarihinde yapılacağını açıkladı. İşçiler, yeni oturumda ücret artışları ve mali haklara ilişkin somut adımların atılmasını bekliyor.
Süreç devam ederken işçilerin biriken alacaklarına ilişkin belirsizlik de gündemdeki yerini koruyor. Sahadan edinilen bilgilere göre çalışanlara yalnızca maaş ödemelerinin yapıldığı, geçmiş dönemlere ait bazı hak edişlerin ise henüz yatırılmadığı ifade edildi. Özellikle ikramiye ve giyim yardımı gibi ödemelerin yapılmaması işçiler arasında rahatsızlık yaratırken, daha önce yapılan maaş ödemelerinde de eksiklikler olduğu dile getirildi.
Hem toplu sözleşme görüşmelerinde yaşanan gecikmeler hem de ödemelere ilişkin eksiklikler, işçiler arasında beklentinin yanı sıra gerilimi de artırmış durumda. İşçiler, bir yandan biriken alacakların eksiksiz şekilde ödenmesini talep ederken, diğer yandan yeni sözleşmede ücret ve sosyal haklara ilişkin net bir iyileştirme yapılmasını bekliyor.
İŞÇİLER NE İSTİYOR?
Yaklaşık 3 bin 300 civarında işçinin çalıştığı 82 maddelik TİS taslağında ücret artışlarından sosyal haklara kadar birçok başlık yer aldı. Taslağa göre sendika üyesi işçilere geriye dönük her kıdem yılı için taban yevmiyelerine eklenen kıdem zammının, 7 TL’ye çıkarılması talep edildi. Birinci yıl için 1 Mart 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere, 1 Mart 2025 – 27 Şubat 2026 döneminde oluşan yıllık TÜFE oranına 10 puan refah payı eklenerek ücret artışı yapılması talep edildi. İkinci yıl için ise 1 Mart 2027’de bir yıllık enflasyona artı 10 puan refah payı formülünün uygulanması istendi. 1 Eylül 2027’de ise altı aylık enflasyon oranında zam yapılması talep edildi. Belirlenecek artış oranlarının tüm parasal ve sosyal haklara da aynen yansıtılması önerildi.
