Narlıdere Belediyesi, kurumsal yapısında şiddet, taciz ve ayrımcılığa karşı yeni bir politika belgesini hayata geçirdi. Belediye Başkanı Erman Uzun, çalışma yaşamında güvenli ve eşit bir ortam oluşturmayı hedefleyen “Şiddete Karşı Tutum Belgesi”ni imzalayarak süreci resmen başlattı.
Uluslararası standartlarla uyumlu politika
Hazırlanan belge, Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından kabul edilen 190 sayılı sözleşmeyle uyumlu olarak oluşturuldu. Ulusal mevzuata uygun şekilde hazırlanan metin; kadına yönelik şiddet başta olmak üzere iş yerinde psikolojik taciz (mobbing), fiziksel şiddet, cinsel taciz ve her türlü ayrımcılığın önlenmesini amaçlıyor. Belediye yetkilileri, belgenin yalnızca bir niyet beyanı olmadığını, somut eylem planları ve uygulama mekanizmaları içerdiğini vurguladı.
Eğitim ve koruyucu mekanizmalar devrede
Süreç, belediye bünyesindeki Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülecek. Bu kapsamda personele yönelik farkındalık eğitimleri düzenlenecek, şiddet ve tacizi önleyici koruyucu mekanizmalar kurulacak ve mağduriyeti önlemeye dönük kurumsal politikalar tavizsiz şekilde uygulanacak. Memur, işçi, sözleşmeli personel ve stajyerler dâhil tüm çalışanlar için fiziksel, psikolojik, cinsel ve dijital şiddete karşı sıfır tolerans ilkesi benimsenecek.
“Toplumsal bir sorumluluk”
Başkan Erman Uzun, şiddetle mücadelenin yalnızca iş yerleriyle sınırlı kalmaması gerektiğini belirterek, bu yaklaşımın toplumsal bir sorumluluk olarak ele alınması gerektiğini ifade etti. Kadınların şiddet ve ayrımcılıktan orantısız biçimde etkilendiğine dikkat çeken Uzun, emeğin sömürülmediği ve insan onuruna yakışır bir çalışma ortamının ancak toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle mümkün olabileceğini söyledi. Narlıdere Belediyesi, atılan bu adımla hem yerel yönetimlerde örnek bir uygulama oluşturmayı hem de daha güvenli ve adil bir çalışma ortamı için kurumsal standartları yükseltmeyi hedefliyor.
