Tenzili Rütbe Nasıl Yapılır?
Tenzili rütbe, genellikle bir disiplin soruşturması sonucunda uygulanan cezai bir işlemdir. Soruşturma, ilgili disiplin amiri tarafından başlatılır ve disiplin kurulunca yürütülür. Deliller ışığında verilen kararda, görevlinin mevcut rütbesinin bir alt seviyeye düşürülmesi kararlaştırılır. Bu karar yazılı olarak ilgili personele tebliğ edilir. Memur, tebligatı izleyen 10 gün içinde idari yargıya başvurarak karara itiraz edebilir. Mahkeme, kararın hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir. Hukuka aykırı bulunması durumunda memur eski görevine iade edilir.
Memurlarda Tenzili Rütbe
Devlet memurlarında tenzili rütbe, disiplin yönetmeliğine aykırı davranışlar sebebiyle uygulanabilir. Görevi kötüye kullanmak, amirlere karşı saygısızlık, disiplinsizlik, suç işlemek gibi nedenler bu kapsamdadır. Ayrıca sağlık sorunları nedeniyle görevini tam yapamayan memurlar hakkında da bu ceza uygulanabilir.
Tenzili Rütbe İş Kanunu
İş Kanunu çerçevesinde ise tenzili rütbe, işverenin çalışanı mevcut pozisyonundan daha düşük ücretli veya alt görevli bir pozisyona geçirmesi anlamına gelir. Bu uygulama, esaslı değişiklik sayıldığından işçinin yazılı onayı gereklidir. Onay olmadan yapılan bir görev düşürme işlemi haklı fesih nedeni oluşturabilir.
Tenzili Rütbenin Tersi
Tenzili rütbenin zıttı, “terfi” ya da “rütbe terfisi” olarak adlandırılır. Bu durumda memur ya da kamu görevlisi, mevcut görevinden daha yüksek bir pozisyona getirilir. Terfi, başarıya dayalı değerlendirmeler ve hizmet yılı gibi kriterlere göre gerçekleşir.
Tenzili Rütbe Dilekçesi
Kamu personelinin, tenzili rütbe kararına karşı yazılı olarak savunma yapması mümkündür. Ayrıca karara itiraz etmek isteyen memur, gerekçelerini belirterek bir dilekçe ile ilgili kuruma veya mahkemeye başvurabilir.
Tenzili Ne Demek?
“Tenzil” kelimesi Arapça kökenlidir ve “indirme, düşürme” anlamına gelir. Tenzili rütbe ise bu bağlamda rütbenin aşağıya doğru düşürülmesi anlamında kullanılır.
Tenzili Rütbe Haklı Fesih Sebebi Midir?
Tenzili rütbe, işçi açısından esaslı değişiklik içeriyorsa ve onay alınmadan yapılmışsa, bu durum çalışan açısından haklı fesih nedeni sayılabilir. İşverenin, İş Kanunu hükümleri doğrultusunda hareket etmesi gerekir.
Tenzili Rütbe Tazminat Hakkı Doğurur mu?
Tenzili rütbe nedeniyle işten ayrılma, işverenin yükümlülüklerini ihlal etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazandırabilir. Mahkeme sürecinde kararın haksız bulunduğu durumlarda ise tazminat hakkı doğabilir.
