Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, çalışanların işlerini hem işyerinde hem de uzaktan sürdürebilmesine yönelik düzenleme hayata geçirildi. Yeni düzenlemeye göre işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde belirlenecek. Çalışma saatlerine ilişkin ayrıntılar da iş sözleşmesinde yer alacak. Böylece çalışmanın bir kısmının işyerinde, kalan kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirilmesinin esasları mevzuatta yerini aldı.
Esnek çalışma modeli için çalışmalar sürüyor
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de geçen hafta katıldığı canlı yayında esnek çalışma modeline yönelik çalışmaların gündemde olduğunu açıklamıştı. Şimşek, önümüzdeki dönemde 15-29 yaş aralığında eğitimde ve istihdamda bulunmayan genç nüfusa yönelik güçlü programların öngörüldüğünü belirtmişti. Çalışmaların reform boyutunun da bulunduğunu ifade eden Şimşek, söz konusu gruplar için daha esnek çalışma modelinin Türkiye’nin menfaatine olduğunu ve bu alanlardaki çalışmaların devam edeceğini söylemişti.
Kamuda uzaktan çalışma gündeme gelmişti
Mehmet Şimşek, geçen yıl Kamu Tasarruf Paketi'ne ilişkin yaptığı açıklamada da kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin daha fazla geliştirileceğini ifade etmişti. Şimşek’in açıklamasında mesai saatlerinin kısaltılmasına yönelik bir düzenlemeden söz edilmezken, kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesi hedefi gündeme gelmişti.
Uzaktan çalışma Orta Vadeli Program’da da yer aldı
Uzaktan çalışma modeli, 6 Eylül’de Resmi Gazete’de yayımlanan ve 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer aldı. Programda, atıl iş gücüne meslek kazandırılması amacıyla uygulanacak programların yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar dikkate alınarak geliştirilmesi öngörüldü. İş ve yaşam uyumunun yanı sıra çalışan verimliliğinin artırılmasına yönelik olarak çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi için çalışmalar yapılacağı belirtildi.
Esnek çalışma modeli nasıl uygulanıyor?
Esnek çalışma modeli, çalışanların klasik 09.00-18.00 mesai düzeni ve sabit işyeri uygulamasından farklı olarak zaman, çalışma yeri veya çalışma programı bakımından esneklik sağlayan çalışma düzenini ifade ediyor. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan son değişiklikle birlikte çalışmanın belirli bölümünün işyerinde, belirli bölümünün ise uzaktan gerçekleştirilmesine yönelik hibrit çalışma modeli de mevzuatta yer aldı. İşçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
