Emeklilik sisteminde uzun süredir tartışılan maaş dengesizliği ve zam farklılıkları için kapsamlı bir reform süreci başlatıldı. Cumhurbaşkanlığı koordinasyonunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili kurumların katılımıyla yürütülen çalışmalarda, hem aylık bağlama sisteminin hem de zam mekanizmasının yeniden yapılandırılması gündemde.
Ekonomik programın orta vadeli hedefleriyle uyumlu şekilde hazırlanan paketin, 2026’nın ikinci yarısında kademeli iyileştirmelerle başlaması, 2027 yılında ise sistemsel dönüşümün devreye alınması planlanıyor.
Prim Ödemesine Göre Maaş Dönemi
Saha analizleri ve kurumsal raporlar, uzun yıllar yüksek prim ödeyenlerle daha düşük prim yatıran emekliler arasındaki maaş farkının daraldığını ortaya koydu. Bu durum, sistemin adalet algısını zedeleyen başlıkların başında geliyor.
Masadaki ilk formül, prim ödeme gün sayısı ve yatırılan tutara göre daha belirgin bir maaş farkı oluşturulması. Böylece katkı payı yüksek olan sigortalıların emekli aylıklarının daha net biçimde ayrışması hedefleniyor.
SSK, Bağ-Kur ve Memura Ortak Zam
Bir diğer önemli başlık ise zam oranlarındaki farklılık. Yıl başında memur emeklilerine yüzde 18,60 oranında artış yapılırken, SSK ve Bağ-Kur emeklileri yüzde 12,19 zam aldı. Bu tablo kamuoyunda eşitsizlik tartışmalarını beraberinde getirdi.
Yeni senaryoda, tüm emekli gruplarına eşit oranlı zam verilmesi seçeneği öne çıkıyor. Böylece farklı statüler arasındaki artış makasının kapatılması amaçlanıyor.
En Düşük Maaş Modeli Değişebilir
Reformun üçüncü ayağında, taban maaş uygulamasının sistem içindeki ağırlığının azaltılması yer alıyor. Prim temelli, sürdürülebilir bir yapı kurulması halinde en düşük emekli maaşı düzenlemelerine duyulan ihtiyacın azalabileceği değerlendiriliyor.
Yetkililer, kapsamlı dönüşümün 2027 yılında devreye alınmasının planlandığını, ancak 2026’nın ikinci yarısından itibaren emeklilere yönelik ara iyileştirmelerin gündeme gelebileceğini ifade ediyor.
