İzmir Ticaret Odası (İZTO) 51. Mesleki, Bilimsel ve Teknik Faaliyetler Komitesi ile 81. Danışmanlık ve Müşavirlik Faaliyetleri Komitesi’nin aday tanıtım toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıda, 2018 yılından bu yana yürütülen çalışmalar değerlendirilirken, yeni dönemde iki komitenin izleyeceği çalışma modeli ve öncelikler açıklandı.
Toplantıda yapılan konuşmada, ekibin İZTO Yönetim Kurulu Başkanı Mahmut Özgener’in göreve geldiği 2018 yılında 51. Meslek Komitesi seçimlerini kazanarak çalışmalarına başladığı belirtildi. Komitenin iş sağlığı ve güvenliğinden yönetim ve çevre danışmanlığına, ölçüm laboratuvarlarından mali ve hukuk müşavirliğine, veterinerlikten tehlikeli madde güvenlik danışmanlığına, insan kaynaklarından oyunculuk ve menajerliğe kadar çok sayıda meslek ve faaliyet alanını bünyesinde barındırdığı aktarıldı.
Geride kalan sekiz yıllık dönemde üyelerin sorunlarının dinlenmesi, ilgili makamlara taşınması, sektör temsilcileri ile karar vericilerin bir araya getirilmesi ve başlatılan süreçlerin sonuçlanıncaya kadar takip edilmesinin temel çalışma yaklaşımı olarak benimsendiği ifade edildi.
İş sağlığı ve güvenliği alanındaki çalışmalar anlatıldı
Toplantıda, geçmiş dönemde yürütülen çalışmalar arasında iş sağlığı ve güvenliği alanına dikkat çekildi. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun uygulanması ve sektörün karşılaştığı sorunların çözümü amacıyla İZTO Yönetim Kurulu’nun desteğiyle Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü nezdinde çok sayıda girişimde bulunulduğu belirtildi.
Her yıl İzmir ve çevresindeki Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi temsilcileriyle toplantılar gerçekleştirildiği, sahada yaşanan sorunların doğrudan Bakanlık yetkililerine aktarılmasının sağlandığı kaydedildi. Bu süreçte Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin faaliyetlerinin ayrı bir NACE koduyla tanımlanmasının da sektör açısından önemli gelişmelerden biri olduğu ifade edildi.
Tehlikeli madde güvenlik danışmanlığı için Bakanlıkla temas kuruldu
Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı alanında da benzer bir çalışma modelinin uygulandığı aktarıldı. Sektör temsilcilerinin Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’nın ilgili Genel Müdürlüğü ile İZTO çatısı altında bir araya getirildiği, böylece sorun ve çözüm önerilerinin doğrudan ilgili makamlara aktarılmasına imkân sağlandığı belirtildi. Mali müşavirlerin katkılarıyla İzmir Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası ve Yeminli Mali Müşavirler Odası ile iş birlikleri gerçekleştirildiği, güncel mevzuat ve uygulamalara ilişkin üyelere yönelik sektörel toplantılar düzenlendiği de kaydedildi.
İzmir’in IPARD kapsamına alınması için girişimlerde bulunuldu
Geçmiş dönemin önemli çalışma başlıklarından birinin de IPARD destekleri olduğu belirtildi. Devlet destekleri ve hibe danışmanlığı alanında faaliyet gösteren üyelerin uzun süredir gündeme getirdiği İzmir’in IPARD programının kapsamına alınması talebinin İZTO Yönetim Kurulu’nun desteğiyle TOBB ve ilgili Bakanlık nezdinde takip edildiği ifade edildi. İzmir’in IPARD III kapsamında desteklenen illerden biri haline gelmesinin kent ve ilgili sektörler açısından önemli bir gelişme olarak değerlendirildiği bildirildi. Toplantıda, geride kalan dönemde yalnızca sorunları tespit eden ve raporlayan bir çalışma modeli benimsenmediği; üyelerin dinlenmesi, sorunların ilgili makamlara aktarılması, tarafların bir araya getirilmesi ve süreçlerin sonuçlarının takip edilmesine odaklanıldığı vurgulandı.
81. Danışmanlık ve Müşavirlik Faaliyetleri Komitesi oluşturuldu
Meslek Komitesi bünyesinde çok sayıda farklı uzmanlık ve faaliyet alanının yer almasının zaman içerisinde daha odaklı bir temsil ve çalışma yapısına duyulan ihtiyacı ortaya çıkardığı belirtildi. Danışmanlık ve müşavirlik sektörlerinin giderek çeşitlendiği, uzmanlaştığı ve yeni çalışma alanlarının oluştuğuna dikkat çekilirken, mevcut birikimin daha güçlü, odaklı ve etkin bir yapıya kavuşturulmasının amaçlandığı ifade edildi.
Bu kapsamda İZTO Yönetim Kurulu Başkanı Mahmut Özgener ve Yönetim Kurulu’nun desteğiyle, Yönetim Kurulu kararı ve Oda Meclisi’nin onayının ardından 81. Danışmanlık ve Müşavirlik Faaliyetleri Komitesi’nin oluşturulduğu açıklandı. Yeni yapılanmayla mesleklerin ihtiyaçlarına iki ayrı komite üzerinden daha yakından odaklanılması hedeflenirken, 81. Komite’nin oluşturulmasının sekiz yıllık çalışma deneyiminin ardından yeni dönemin başlangıcı olarak değerlendirildiği belirtildi.
Yeni dönem için üç temel çalışma prensibi
Toplantıda 51. ve 81. Meslek Komitelerinin yeni dönemde üç temel çalışma prensibi doğrultusunda hareket edeceği açıklandı. Bunlardan ilkinin “sorunu değil, sonucu takip eden komite anlayışı” olacağı ifade edildi. Üyelerden gelen konuların yalnızca gündeme alınarak ilgili kurumlara iletilmesiyle yetinilmeyeceği, her başlığın hangi aşamada olduğunun takip edilerek üyelerle paylaşılacağı ve sonuç alınana kadar sürecin izleneceği belirtildi. Bir meslek komitesinin başarısının yaptığı toplantı sayısından ziyade üyelerinin hayatında oluşturduğu değişimle ölçülmesi gerektiği vurgulandı.
Her meslek grubuyla daha düzenli temas kurulacak
İkinci çalışma prensibinin, her meslek grubunun gündeminin kendi ihtiyaçları doğrultusunda daha yakından takip edilmesi olduğu açıklandı. 51. ve 81. Meslek Komitelerinde birbirinden farklı ve uzmanlaşmış mesleklerin yer aldığına işaret edilerek, yeni dönemde her meslek grubuyla daha düzenli toplantılar yapılmasının planlandığı bildirildi. Mesleklere özgü mevzuat, uygulama ve sektörel sorunların doğrudan sektör temsilcilerinden dinlenmesi, gerektiğinde belirli konular için meslek mensuplarının katılımıyla çalışma grupları oluşturulması ve ortaya çıkan görüşlerle önerilerin komitelerin gündemine taşınması hedefleniyor. Bu modelle yeni bir kurumsal yapı oluşturulmasından ziyade mevcut komite yapılanması içerisinde her mesleğe daha fazla söz hakkı, temas ve takip imkânı sağlanmasının amaçlandığı ifade edildi.
“İzmir’de konuşulan konuyu, kararın alındığı yere taşıyacağız”
Üçüncü çalışma prensibi ise İzmir’de gündeme gelen konuların kararların alındığı mercilere taşınması olarak açıklandı. Geçmiş dönemde bakanlıklar, genel müdürlükler, TOBB ve ilgili meslek kuruluşlarıyla üyelerin aynı masa etrafında buluşturulduğu hatırlatılarak, yeni dönemde bu modelin daha sistematik hale getirilmesinin hedeflendiği belirtildi. Sorunun çözüm adresinin Ankara olması halinde konunun Ankara’ya, yerelde çözülebilecek konuların ise ilgili yerel kurumlara taşınacağı ifade edildi.
İki komitenin birlikte çalışması hedefleniyor
Adayların farklı sektörlerden, uzmanlık alanlarından ve deneyimlerden geldiğine dikkat çekilen toplantıda, tek bir meslek veya bakış açısı yerine farklı uzmanlıkların ortak akılla hareket ettiği iki güçlü komite yapısının oluşturulmasının amaçlandığı bildirildi. 51. ve 81. Meslek Komitelerinin birbirini tamamlayan ve birlikte çalışan iki yapı olması hedeflenirken, geride kalan sekiz yıllık süreçte kazanılan deneyimin daha geniş bir kadro ve daha odaklı bir yapılanmayla ileri taşınacağı belirtildi.
Üyelerin “Meslek Komitem benim için ne yaptı?” sorusuna somut çözümlerle karşılık verilmesinin hedeflendiği kaydedilirken, çalışmaların yalnızca seçim sürecine odaklanmayacağı, seçimden sonraki dört yıllık dönemin esas alınacağı vurgulandı. Yeni dönemde de üyelerin dinlenmesi, sorunlarının ilgili makamlara taşınması, çözüm için gerekli girişimlerin yapılması ve süreçlerin sonuçlanıncaya kadar takip edilmesi anlayışının sürdürüleceği belirtildi. Toplantı, 51. ve 81. Meslek Komiteleri ile temsil edilen sektörlere yönelik iyi dileklerin ardından, “Gücümüz Ekibimiz, Güvencemiz Tecrübemiz” mesajıyla sona erdi.
