Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2026 yılı genelgesiyle prim borcu ve idari para cezalarına ilişkin tecil ve taksitlendirme şartlarında değişikliğe gitti. Yeni düzenleme kapsamında işverenlerin borçlarının ertelenmesi ve taksitlendirilmesine yönelik uygulama esasları yeniden belirlendi. Düzenleme, SGK’ya olan prim borçları ile idari para cezalarını kapsıyor. Ancak gecikme cezası ve gecikme zammına ilişkin herhangi bir silme ya da af uygulaması bulunmuyor.
Yüzde 10 Peşinat Şartı Kaldırıldı
Önceki uygulamada işverenlerin borçlarını taksitlendirebilmesi için toplam borç tutarının yüzde 10’unu peşin olarak ödemesi gerekiyordu. 2026 düzenlemesiyle birlikte bu zorunluluk kaldırıldı. Yeni sistemde, başvurusu kabul edilen işverenlerin yalnızca ilk taksit tutarını ödemesi yeterli olacak. İlk taksitin yatırılmasıyla birlikte tecil süreci başlayacak.
SGK genelgesinde yer alan örneğe göre; Şubat 2026 itibarıyla 750 bin lira borcu bulunan ve 24 ay taksitlendirme talebinde bulunan bir işveren, Mart 2026’da 31 bin 250 lira tutarındaki ilk taksiti ödeyerek borcunu tecil ettirebilecek.
Teminat Sınırı 250 Bin Liraya Yükseltildi
Düzenleme kapsamında teminat şartında da değişikliğe gidildi. Önceki uygulamada 50 bin liraya kadar olan borçlarda teminat aranırken, yeni düzenleme ile bu sınır 250 bin liraya çıkarıldı.
Buna göre, SGK’ya 250 bin liraya kadar borcu bulunan işverenlerden teminat istenmeyecek. Aynı şirkete ait farklı il veya ilçelerde bulunan işyerlerinin toplam borcunun 250 bin liranın altında olması halinde de teminat şartı uygulanmayacak.
Gecikme Faiz Oranı Düşürüldü
Tecil edilen borçlara belirli oranlarda faiz uygulanmaya devam edecek. Önceki dönemde aylık yüzde 4,5 olarak uygulanan gecikme faizi, 2026 yılı başından itibaren aylık yüzde 3,25’e düşürüldü. Yıllık faiz oranı ise yüzde 39 olarak belirlendi. Düzenleme, faiz affı ya da gecikme zammı silinmesini içermiyor. Mevcut borç tutarına eklenen gecikme zammı ve idari para cezaları korunuyor.
Taksitler Eşit Ödenecek, İlk 6 Aya Sınır Getirildi
Borçlar eşit taksitler halinde yapılandırılacak. Ancak işletmenin eşit taksitleri ödeme imkânının bulunmaması halinde ödeme planında esneklik sağlanabilecek. Bu kapsamda, en fazla ilk 6 taksitin toplamı, bölünmüş borç tutarının yüzde 50’sini aşamayacak şekilde düzenlenecek.
Prim Borcu Olan İşv erenler Teşviklerden Yararlanabilecek
Prim borcu bulunan işverenler, borçlarını ödemedikleri sürece prim teşvikleri, asgari ücret desteği ve “borcu yoktur” belgesi gibi uygulamalardan yararlanamıyordu. Yeni düzenleme kapsamında borçlarını tecil ve taksitlendirme sürecine dahil eden ve ödeme planına uygun hareket eden işverenler, söz konusu desteklerden yeniden faydalanabilecek.
SGK Tecil ve Taksitlendirme Başvurusu Nasıl Yapılacak?
Tecil ve taksitlendirme talebinde bulunmak isteyen işverenlerin SGK’ya başvuru yapması gerekiyor. Başvurunun uygun bulunması halinde ödeme planı oluşturulacak.
Sürecin devamı için taksitlerin düzenli ödenmesi ve yeni dönem primlerinin zamanında yatırılması şartı aranacak. Ödeme planına uyulmaması halinde yapılandırma bozulabilecek ve sağlanan haklar sona erebilecek.
