Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2025 yılı Aralık ayına ilişkin İşgücü İstatistikleri bültenini yayımladı. Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre dar tanımlı işsizlikte düşüş kaydedildi.
İşsiz Sayısı 2 Milyon 736 Bin Kişiye Geriledi
15 ve daha yukarı yaştaki nüfusta işsiz sayısı, 2025 yılı Aralık ayında bir önceki aya kıyasla 286 bin kişi azalarak 2 milyon 736 bin kişi olarak hesaplandı. Aynı dönemde işsizlik oranı 0,8 puan düşüşle yüzde 7,7 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,3, kadınlarda ise yüzde 10,5 olarak tahmin edildi.
Aralık Ayında İstihdam Azaldı
İstihdam edilenlerin sayısı, Aralık 2025’te bir önceki aya göre 42 bin kişi azalarak 32 milyon 685 bin kişi oldu. İstihdam oranı değişim göstermeyerek yüzde 49,1 seviyesinde kaldı. Bu oran erkeklerde yüzde 66,8, kadınlarda ise yüzde 31,7 olarak kaydedildi.
İşgücüne Katılma Oranı Geriledi
İşgücü, 2025 yılı Aralık ayında bir önceki aya göre 328 bin kişi azalarak 35 milyon 421 bin kişi olarak belirlendi. İşgücüne katılma oranı ise 0,5 puanlık düşüşle yüzde 53,2 oldu. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 71,3, kadınlarda yüzde 35,5 olarak hesaplandı.
Genç İşsizlik Oranı Yüzde 14,1’e Düştü
15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı, Aralık ayında bir önceki aya göre 1,1 puan azalarak yüzde 14,1 seviyesine indi. Bu yaş grubunda işsizlik oranı erkeklerde yüzde 12,0, kadınlarda ise yüzde 18,2 olarak tahmin edildi.
Haftalık Çalışma Süresi Arttı
Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış verilere göre, referans döneminde işbaşında olanların haftalık ortalama fiili çalışma süresi, 2025 yılı Aralık ayında bir önceki aya kıyasla 0,8 saat artarak 43,1 saat oldu.
Geniş Tanımlı İşsizlik Yüzde 28,6 Olarak Hesaplandı
Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı, Aralık 2025’te bir önceki aya göre 0,3 puan azalarak yüzde 28,6 olarak gerçekleşti. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 18,1, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı ise yüzde 19,5 olarak belirlendi.
