' Herkesin bildiği üzere, askerlik sebebiyle işi bırakan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 1475 Sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürülükte olan 14 üncü maddesi Kıdem Tazminatı başlığını taşımakta ve 3üncü fıkrasında muvazzaf askerlik sebebiyle iş aktinin feshinde kıdem tazminatı doğacağını hüküm altına almaktadır. Herkesin bildiği diğer bir durum ise, kıdem tazminatı almazsak, dönüşte işveren bizi çalıştırmak zorunda, kıdem tazminatını alırsak, döndüğümüzde işveren, isterse işe alır. Askere giderken , o yaştaki herkesin paraya ihtiyacı olacağından çoğu asker adayı kıdem tazminatını alır ve askerlik hizmetini tamamlamaya gider. İşte bizim bugünki konumuz da burada başlıyor. Peki siz askerden geldikten sonra, 2 ay içerisinde işverene müracaat ederseniz işveren sizi işe almak zorunda dersem. Şu anki iş hayatımızı düzenleyen 4857 Sayılı İş Kanunu, 31'inci maddede bu durumu açıkça anlatıyor. İlgili maddenin birinci fıkrasında “Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.” diyerek konuya giriş yapmaktadır. Bu fıkradan anlaşılan; her ne kadar askere giderken işten ayrılmış olsanız da, işveren açısından, askerlik hizmeti sona erip iki ay geçtikten sonra iş sözleşmesi fesih olmuş sayılır. Yani askerden geldikten sonra da işverene göre hala iş sözleşmesi devam etmektedir. İkinci fıkrada ise, “İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki, bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.” demesinden, en az bir yıl çalışmış olmamız gerektiği ve yukarıda bahsettiğimiz iki aylık sürenin ise her yıl için iki ayın üzerine iki gün daha eklendiği anlatılıyor. Üçüncü fıkra da, “İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.“ demektedir. İlk başta karmaşık bir fıkra gibi görünse de, aslında çok net bir fıkra.  Bu iki aylık sürede işçi ücrete hak kazanmaz. Karşılıklı fesih yapılsa ya da tek taraflı fesih yapılıp karşı tarafa bildirilmiş olsa dahi, bu iki aylık süre işlemeye devam eder. Ancak işçi ve işveren arasında belirli sureli iş sözleşmesi varsa ve bu iki ay içerisinde kendiliğinden sona eriyorsa, bu madde uygulanmazmış. Dördüncü ve son fıkra “Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.“ hükmü ise işçilerin en çok işine yarayacak hüküm. Askerden gelip de, İKİ AY içerisinde, ben eski işimi istiyorum derseniz, o pozisyon boş ise derhal, değil ise ilk boşlukta ya da benzer iş için ilk boşlukta işveren sizi seçmek zorunda. Eğer sizi seçip işe başlatmaz ise size üç aylık tazminat daha ödemek zorunda kalır. Yukarıda İKİ AY ibaresini bilerek büyük harflerle yazdım, çünkü bu süre en çok dikkat edilmesi gereken süre. Diğer konu ise, işverenin kapısını çalıp çayını içip ben askerden geldim iş varsa çalışayım demek yerine aynı isteği iadeli taahhütlü ya da noter kanalı ile yazılı olarak iletin. Yine çay içmeye ben geldim demeye gidin ama hukuki hakkınız olan üç aylık tazminat için yazılı olarak başvuruyu muhakkak yapın.