' İstifa eden işçiye kıdem tazminatı verilebilir mi? Kanaatimce evet verilebilir, işveren iyi niyet göstergesi olarak istifa eden işçisine kıdem tazminatı ödeyebilir. Ancak bugünki konumuz istifa eden işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatının işe iade davasındaki hükmü. Konuyu Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/227 sayılı kararı ile inceleyeceğiz. Söz konusu davada istifa ederek kıdem ve ihbar tazminatı alan işçi, istifasını baskı şeklinde imzaladığından bahisle mahkemeye başvurmuştur. Karar metnine göre; Davacı vekili, işyerinde istifa etmesi durumunda tazminatlarını alacağını, aksi takdirde tazminatların ödenmeyeceği şeklinde baskı yapması sonucu istifa dilekçesi imzalamak zorunda kaldığını, istifa dilekçesinin müvekkilinin gerçek iradesini yansıtmadığını ileri sürerek davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, davacının başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarıyla kararın kesinleşmesine kadar ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, bu nedenle işe iade talep etme hakkının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece davacının istifa dilekçesinin davalı işveren tarafından iradesinin sakatlanarak alındığı ispatlanamadığından davacının işyerinden istifa ederek ayrıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Diyerek davayı özetlemiş, karar metninin ilerleyen bölümlerinde sonuca varmış; Mahkemece davacının istifa dilekçesini baskı altında imzalatıldığı ispatlanamadığından istifa ederek işyerinden ayrıldığı sonucuna varılmış ise de istifa eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı halde davalı işveren tarafından davacıya kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiği anlaşılmaktadır. İstifa dilekçesi öncesinde davacının yöneticisi olduğu... 2. Bölgesinin 6. ve 7. grupta bütçesini realize edemediğinden bahisle savunma istenmiştir. Ancak davalı işveren tarafından hak kazanmadığı halde kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi ve istifa dilekçesi öncesi davacıdan verimine ilişkin savunma istenmiş olması dikkate alındığında davacının işyerinden ayrılmak için verdiği istifa dilekçesinin serbest irade ürünü olmadığı sonucuna varılmaktadır. Bu durumda iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğinin kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile davacının istifa ederek işten ayrıldığının kabulü hatalıdır. Karar metninde dikkat çekilen husus, istifa dilekçesi öncesinde işçiden verimine ilişkin savunma istenmiş olması, buna rağmen işçinin istifa etmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmiş olması. Yazımın başında belirttiğim üzere istifa eden işçiye kanaatimce kıdem tazminatı ödenebilr. Ancak ihbar tazminatı konusu muallak bir konudur. Yıllarca birlikte çalıştığı işçisine, yeni hayatında başarılar dileyerek kıdem tazminatı verebilir.