Hem bireylerin hem de şirketlerin yaratıcı olmak ile üretken olmak arasında seçim yapması gerektiğine dair yanlış bir anlama var gibi görünüyor. Art Markman HBR’de şöyle yazıyor: “Üretkenlik ve yaratıcılık arasında temel bir gerilim var ve yöneticiler bunu fark edene kadar ikincisinden daha fazlasını alamayacaklar.” “Üretken insanlar, başarmaları gereken görevleri sistematik olarak gerçekleştirirler. Hedeflerine doğru istikrarlı ve ölçülebilir bir ilerleme kaydederler. Zamanlarını etkin ve verimli kullanırlar. Yaratıcılığın gelişmesi için ise zamana ve alana ihtiyacı vardır.” Aynı zamanda, Boland Jones’un bir girişimci makalesinde belirttiği gibi, “yaratıcılık üretkenliğe yol açar.” Jones’a göre bu doğrudur çünkü; •    Yaratıcılık, sınırsız çalışmayı teşvik eder. •    Daha büyük sorunların üstesinden gelmeye yardımcı olur.
  • İş yerlerini güzelleştirerek veya yenilikçi fikirlerinin duyulmasını sağlayarak sizi veya çalışanlarınızı motive edebilir.
  • İnsanların duygusal olarak yatırım yapmasını sağlayan kıvılcım tutkusudur. •    Başarısızlık korkusunu ortadan kaldırır. Ayrıca, yaratıcılığın karlılığı arttırdığı uzun zamandır tespit edilmiş bir durumdur. Yoram Solomon, bir yazısında, “İki firma 1. yılda, 5. yılda aynı karlılığa sahipse, yenilikçi olmayan şirketin yenilikçi olandan %75 ila %80 daha az kârı olacaktır” diye belirtiyor. “19–20 yıl sonra mesafe bu oran %35–50'ye düşecek. Ancak sadece çok karlı şirketler karşılaştırılacak olursa, 19–20 yıl sonra aradaki fark %80'dir.”
2019'da McKinsey & Co’dan bir araştırma bize şöyle söylüyor: “İnovasyon ‘kazananları’ ile sadece kafa karıştıran şirketler arasında büyüyen bir performans farkı olduğunu” gösterir. Bunun doğru olmasının aslında iki nedeni var. Yazarlar, “Birincisi, inovasyonun sunması gereken ekonomik değere ilişkin net bir görüşe dayalı, cesur ancak makul bir inovasyon arzusu belirleme yeteneğidir” diye açıklıyorlar. “İkincisi ise, inovasyonun değerini bir fark yaratacak kadar yeterli bir ölçekte ele geçirmek için gereken insanlar ve fonlar hakkında zorlu kaynak tahsisi seçimleri yapabilme yeteneğidir.” Genel olarak, üretkenliği ve kârı artırmak istiyorsanız, yaratıcılığın gücünden yararlanmanız gerekir. Yenilikçi bir kültürü benimseyebilmeniz için aşağıdaki stratejileri ekibinize de aktarmaktan korkmayın. 1. Bir psikolojik mesafe durumuna neden olun “Bir sorundan uzaklaştığınızda, belki de işten sonra evde duş alırken, sorun hakkında nasıl daha yaratıcı hissedebileceğinizi hiç fark ettiniz mi?” diye soruyor Karla Lant-Zapier. Bu psikolojik mesafenin mükemmel bir örneği. Psikoloji profesörü Lile Jia’ya göre ise, psikolojik mesafe yaratıcılığı besler. Lant-Zapier, “Zihnimiz, şu anda burada yaşamadığımız şeyler hakkında stres olmadan yaratıcı düşünmeye daha yatkındır” diye ekliyor. “Bu, yaratıcı olmak demektir, problemden biraz daha uzaklaşmış hissetmemiz gerekiyor” Bunu başarmanın yolu nedir peki? Başka bir kişinin bakış açısını düşünün. “Kendinize sorun: Bu sorun üzerinde başka kim çalışıyor veya bu konu hakkında kimler konuşuyor?” “Görevi, ana konuyu veya soruyu sanki varsayımsal, olası, fütürist, uzak veya gerçek dışıymış gibi düşünerek” yeniden formüle ederek de psikolojik mesafe yaratabilirsiniz. Örnek olarak, Lant-Zapier, “Bir ekibin bir şehirdeki trafik sıkışıklığına olası tüm çözümleri bulmasını istiyorsanız, şehrinizi seçmeyin” diyor. “Yaratıcı çözümleri başlatmak için mümkünse benzer istatistiklere sahip uzakta başka bir şehir bulun.” Başka seçenek? Kendinizi bunalmış hissetmeye başladığınızda başka bir projeye geçin. Ve her zaman düzenli molalar planlamayı bir öncelik haline getirin. “Bir projeden uzaklaştığınızda, sonra geri döndüğünüzde ona daha nesnel, uzak bir bakış açısıyla yaklaşabilirsiniz”. “En iyisi, tüm fikirleri birleştirin” diye ekliyor Lant-Zapier. “Bir ara verin ve sonra göreve geri döndüğünüzde, kendinize başkalarının sorunu nasıl çözeceğini sorun ve alternatif bakış açılarından bazılarını değerlendirin.” 2. Biraz hayal kurun Psychological Science dergisinde yapılan bir araştırmaya göre, zihinlerini boş yere gezdirenlerin işleyen hafıza kapasitesi daha yüksek. Buna sahip olmak, aynı anda birden fazla şey hakkında düşünmemizi sağlar, aynı zamanda IQ’yu ve okuduğunu anlamayı da etkiler. Bu neden böyle? Max Planck İnsan Bilişsel ve Beyin Bilimi Enstitüsü’nden araştırmacı Jonathan Smallwood yaptığı açıklamada, bunun nedeni, “ek çalışma belleği kaynaklarına sahip kişilerin, onları yaptıklarından başka şeyler hakkında düşünmek için kullanmaları” olabilir diyor. Aklının dolaşmasına nasıl izin verebilirsin? En basit tekniklerden biri, canınızın sıkılmasına izin vermek olacaktır. Örneğin, sıkıcı raporları okuyun veya ödeme tablolarında sabit durun, telefonunuzu kontrol edin. 3. Yürüyüşe çıkın Konu yaratıcılık olduğunda belki de en kötü saklanan sır budur. Ne de olsa, Beethoven, Darwin ve Nietzsche gibi tüm zamanların en yenilikçi düşünürlerinden bazıları hevesli yürüyüşçülerdi. Stanford Üniversitesi’nin araştırması, yürümenin katılımcıların %81'inde yaratıcılığı artırdığını bularak bunu doğrulamaktadır. “Fiziksel aktiviteyi hayatımıza dahil etmek sadece kalplerimiz için değil beyinlerimiz için de faydalıdır. Stanford Üniversitesi davranışsal, öğrenme bilimcisi ve çalışmanın ortak yazarı Marily Oppezzo, bu araştırma, onu belirli iş aktivitelerine dahil etmenin kolay ve üretken bir yolunu öneriyor” diyor. Ayrıca, bir gezintiye çıkmak daha özgürce akan düşünceleri teşvik edebilir. Öğleden sonraki enerji düşüşünüzde 20–30 dakikalık bir yürüyüş oldukça mantıklı. Geri döndüğünüzde sadece tazelenmekle kalmayıp, yeni fikirler de geliştireceğinizi göreceksiniz. Ayrıca önemli bir telefon görüşmesi sırasında etrafta dolaşmanızı tavsiye ederim. Ya da ekibinizin yeni ve benzersiz fikirleri teşvik edebilmesi için yürüyüş toplantıları planlayın. 4. Rutini Boz Bununla, rutininizi bozmayı kastediyorum. Her gün yapmak zorunda değilsin. Sonuçta, rutinler kesinlik ve yapı sağlar . Ancak, ara sıra konfor alanınızdan çıkmaktan ve yeni deneyimlere hoş geldiniz demekten korkmayın. Örneğin, öğle yemeği molasında ofisten çıkın ve yeni bir restoran deneyin. Ardından, işe dönme zamanı geldiğinde, çeşitlilik eklemek için farklı bir yerden geri dönün. 5. Stres yönetimi becerilerini geliştirin Psikolog Robert Epstein, “Stres iyi bilinen bir yaratıcılık katilidir” diyor. Bu nedenle, stresinizle daha iyi başa çıkmanın yollarını bulun. Bunun için bazı öneriler; •    En klasiği ama en doğrusu; sağlıklı beslenerek, fiziksel aktivite yaparak ve yeterince uyuyarak sağlığınıza öncelik vermek. •    Nefes egzersizleri yapmak. •    Zamanınızı takip edin, stres tetikleyicilerini belirleyin. •    Lavanta, narenciye, yasemin ve benzeri gibi uçucu yağlar kullanın. •    Başarılarınızı, hatta küçük zaferlerinizi mutlaka kutlayın. 6. Müziği kullanın Müzik inanılmaz derecede güçlü bir araç olabilir. Ruh halinizi iyileştirme ve dikkat dağıtıcı şeyleri engelleme yeteneğine sahiptir. Ayrıca, daha yaratıcı ve meraklı bir zihni besleyerek yaratıcı düşünceleri teşvik edebilir. Müzik, Albert Einstein için işe yaradıysa, sizin için de işe yarayacaktır. Einstein bir dergi girişinde “Fizikçi olmasaydım muhtemelen müzisyen olurdum” diye yazdı. “Sıklıkla müzikle düşünürüm. Hayallerimi müzikle yaşıyorum.” “Hayatımı müzik açısından görüyorum. Hayatta en çok müzikten zevk alıyorum” diye belirtmiş. Bir enstrüman çalamıyorsanız, en azından bir çalma listesi oluşturun. O çalma listesi ideal olarak, sizinle kişisel düzeyde bağlantı kurmalıdır. 7. Doğru ruh halini ayarlayın Bazı araştırmalar, olumlu bir ruh halinde olmanın yaratıcılığı tetikleyebileceğini bulmuştur. Kötü bir ruh halindeyken yaratıcı düşünmek zor. Dışarıda yürüyüş yapmak ruh halinizi iyileştirebilir. Ancak, komik bir YouTube videosu izlemek, çocuklarınızla veya evcil hayvanınızla oynamak gibi diğer stratejileri de düşünebilirsiniz. Ayrıca oyunlaştırma veya ekip oluşturma etkinlikleriyle iş yerinde zihin yapınız olumlu değişiklikler gösterir. 8. Görsel uyaranları kullanın Özellikle, yaratıcı görselleştirme. Bazı uzmanlara göre bu, “hayal gücünüzü kullanmanın özel bir yoludur. Canlı zihinsel görüntüler oluşturmaktan oluşan bilişsel bir süreçtir. Görüntüleri bilinçli olarak değiştirirsiniz, bu da görüntülerin konuları hakkındaki duygularınızı değiştirir. İstediğiniz geleceği görselleştirme alıştırması yaparken, o geleceği yaratırsınız.” Bu kavramın izi Romalı devlet adamı Cicero’ya ve onun zihin gözünü geliştirmesine kadar götürülebilse de, 1970'lere kadar bilinçli olarak uygulanmamıştı. Bu konuda sahneyi kurmak için aşağıdaki adımları atmanız gerekecek; •    Başarı üzerine inşa etmenize yardımcı olacak küçük ve belirli bir hedef seçin. •    Ardından, istediğiniz şeyin veya sonucun canlı bir “zihinsel görüntüsünü” oluşturun. İstediğiniz gibi zaten var olduğunu hayal edin. ” •    Gün boyunca, canlandırdığınız görüntüyü tekrar gözden geçirin. •    Yarattığınız zihinsel imaja pozitiflik katın. En önemlisi? Açık fikirli olun ve meditasyon öğrenin. 9. Rahatlayın Neden en yaratıcı düşüncelerimizi duştayken yaşarız? ThinkCreative ekibi şöyle açıklıyor: “Eğlenceli veya rahatlatıcı aktiviteler (örneğin duş almak, egzersiz yapmak veya işten eve arabayla boş bir yolda gelmek gibi) bize keyif duygusu veren kimyasal olan dopamini serbest bırakır. “Dopamin, beynin belirli bölümlerinde aktiviteyi artırarak daha yaratıcı düşünceleri tetikler” diye ekliyorlar. “Rahat bir zihin durumu yaratıcılığın anahtarıdır çünkü daha anlayışlı hale geliriz ve bu da bizim fikirler arasında bağlantı kurma olasılığımızı artırır.” 10. Düşüncelerinizi yazın ve düzenleyin Son olarak, rastgele bir düşünceniz olduğunda, onu not alın. Tamamen saçma görünse bile, kötü fikir yoktur. Craig Bruce’un bir keresinde dediği gibi, “Hiçbir şey kötü bir fikrin güzelliğini ve zarafetini aşamaz.” Ardından, boş vaktiniz olduğunda bu düşüncelerinizi düzenleyin. Bazıları takip etmeye değer olabilir. Ve olmayanlar çöple birlikte atılabilir.