Geçen hafta haksız fesih konusuna giriş yapmıştık, bu hafta da haksız fesih sonuçlarından boşta geçen süre tazminatını irdeleyeceğiz. Geçen hafta genel prosedürleri ile haksız fesihte izlenecek yolları anlatmıştım. Mahkeme işe iade davasında işçiyi haklı bulursa, işçi kesinleşme şerhinin tebliği itibariyle 10 gün içerisinde işverene, işe başlatması, başlatmadığı takdirde işe başlatmama tazminatının ödenmesi ve her halükarda ödenecek olan boşta geçen süre tazminatının ödenmesi için başvuruda bulunacak. Peki, boşta geçen süre nedir. İş Kanunu’nun Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları başlıklı 21’inci maddesinin 3’üncü fıkrasında “Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.” metninde tanımlanıyor. Madde metni üst sınır koyuyor. Boşta geçen süre tazminatının ne kadar ödeneceğine mahkeme karar veriyor ve mahkeme ilamında yazıyor. Taraflar buna uymak zorunda. Yine madde metninden anlaşılacağı üzere bu ödenen tazminat ücret niteliğinde. Yani ücret gibi SGK ve vergi kesintilerine tabi. O zaman işveren, işçi için bu süreleri nasıl bildirecek. SGK 16-370 Ek Genelgesi de bu sorumuzu çözüyor. Geneldeki örnekle açıklayalım; Özel sektöre ait (X) işletmesinde çalışan (A)’nın, işverenince 10.01.2005 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine İş Mahkemesi’nde sözleşmenin feshinin geçersizliği talebi ile açtığı dava sonucunda, mahkemece sözleşmenin feshinin geçersizliğine karar verildiği ve kesinleşen mahkeme kararının da işçiye 27.09.2005 tarihinde tebliğ edildiği varsayıldığında, tebliğ tarihini izleyen on işgününün son günü 11.10.2005 tarihi olduğundan, mahkeme tarafından ödenmesine hükmedilen ücret ve prime tabi diğer haklardan dolayı geriye yönelik olarak düzenlenmesi gereken ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin 11.10.2005 tarihini izleyen 2005/Kasım ayının sonuna kadar verilmesi ve muhteviyatı primlerin de yine aynı süre içinde ödenmesi halinde, idari para cezası ve gecikme zammı alınmayacak, aksi halde, geriye doğru verilen her bir aya ait aylık prim ve hizmet belgesi için ayrı ayrı olmak üzere 30.11.2005 tarihinde yürürlükte olan asgari ücret dikkate alınarak (söz konusu belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığına göre) idari para cezası uygulanacak ve 01.12.2005 tarihinden başlanarak gecikilen her ay için gecikme zammı alınacaktır. Yani, işçinin işten çıkartılış tarihinden itibaren 120 günlük ek bildirge düzenlenip SGK’ya dilekçe ekinde sunulacaktır. Ve bu süreler işçinin SGK gün sayısına ilave edilecektir.