Haftalık izin gününde çalışan işçiye normal ücretinin 1,5 katı ödeme yapılır. Peki ya haftalık tatil gününde 10 dakika çalışan işçiye nasıl ödeme yapılır. Yine günlük yevmiyesinin 1,5 katı ödeme yapılır. Örnekle şöyle açıklayalım, işçinin günlük ücreti 100 TL. Bu işçi hafta tatilinde çalışsa da çalışmasa da bu 100 TL’yi alacak, ancak işçi hafta tatilinde tam gün de çalışsa 10 dakika da çalışsa günlük yevmiyesinin 1,5 katı olan 150 TL’ye de hak kazanarak o gün için 250 TL alacak. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/21228 sayılı kararını inceleyelim. Dava biraz uzun ve çetrefilli bir dava. Biz kararın bugünkü konumuzla ilgili olan tarafını alalım; Hafta tatili ücreti bakımından; Takograf kayıtlarına göre saat üzerinden hafta tatili çalışmalarının tespit edilerek saat üzerinden fazla mesai ücreti gibi hesaplanması hatalıdır. Hükme esas bilirkişi raporunda bir kısım hafta tatillerinde 10 dakika, 1 saat 41 dakika veya biraz daha fazla çalışmalardan da bahsedilmiştir. Art arda 6 gün çalışmanın ardından gelen 7’nci, yani, hafta tatilinde çalışma var ise bu çalışmanın 7,5 saatten az olması halinde dahi işçi, çalışmasa da alması gereken normal günlük yevmiyesi haricinde 1,5 günlük yevmiyeye daha hak kazanır. Somut olayda buna göre hafta tatilinde 10 dakika çalışması olsa dahi davacı o hafta tatili günü için ilave 1,5 günlük yevmiyeye hak kazanmış sayılmalıdır. Buna göre, bilirkişi raporunda 10 dakika, 1 saat 41 dakika ve sair süreler ile çalışması tespit edilen davacı lehine bu günlük çalışma süresine bakılmaksızın çalıştığı her bir hafta tatili günü için 1,5 günlük yevmiye üzerinden hafta tatili ücreti hesaplanmalıdır. Bordrolardaki tahakkukun hafta tatili ücreti için mi yoksa fazla mesai ücreti için mi olduğu belirlenemediğinden bozma öncesinde hafta tatili ücreti ödemesi kabul edilen miktar da yine hafta tatili ücreti hesabından mahsup edilmelidir. Yargıtay ilamına göre de işçi hafta tatilinde ne kadar çalıştığına bakılmaksızın günlük ücretinin 1,5 katı ücrete daha hak kazanır. ' '